以创新引领高质量发展，离不开人才。人才聚，则事业兴。

  近年来，荆州市中心医院积极落实市委、市政府“人才强市”战略，抓创新促发展、聚人才谋未来，引育并举、人才聚集，为湖北省区域医疗中心医教研协同发展提供了强有力的“智慧引擎”。

  培养和引进博士、硕士300余人

  将“科主任博士化、医师硕士化、其他专业本科化”目标贯穿始终，5年来，荆医培养和引进博士、硕士等高层次、高水平人才300余人。

  该院现设置81个病区、38个临床科室、8个医技科室和61个专业学组；拥有专业技术人员2546人，其中高级职称514人、博士72人、硕士602人；享受国务院或省政府津贴专家9人，国家二、三级教授26人。

  数据解读：

  内培外引，是荆医“人才强院”战略的关键。“十三五”以来，“人才引进工程”“英才培养计划”……各种品牌人才建设项目扎实落地，助力人才储备效应持续释放。

  医院强化高层次人才在创新发展中的战略性、基础性和引领性作用，“内培外引”为主线的人才建设模式，优化了人才学历结构，有效提升了医院“软实力”，人才和学科优势持续凸显。

  派出100余名中青年骨干出国研修

  每年选派约15名中青年业务骨干赴德国、美国等国研修；为管理人员安排各种渠道的培训，组织临床学科带头人、管理干部赴外研修；拓宽国内外交流渠道，组织国际学术交流……

  荆医通过普通培养与特殊培养相结合、长期进修与短期培训相结合、送出去与请进来相结合、国内培养与国外深造相结合的人才培养机制，为医院高质量发展注入不竭动能。

  数据解读：

  选拔培养高层次人才，要以用为本。

  为实现这一目标，荆医打造了三级人才培养体系——

  以“住院医师规范化培训”为抓手，打造一批以中青年人才为主体，具有科学研究和技术创新潜能的团队；

  返聘一批“德技双馨”的老专家，充分发挥高级专家队伍“传、帮、带”作用；

  重点培养一批掌握先进医疗技术、具有国际视野和创新能力、带动学科发展的临床与科研拔尖人才。

  这套“人才加法”，实现了人才梯次培养全覆盖，强化了集聚效应，使人才加速成长。

  年均投入60万元用于科研奖励和建设

  建设临床分子诊断实验室等重点实验室，为高层次人才发展创造条件；创新高层次人才激励、考核机制，研究制订切实可行的激励措施与考核办法，提高人才的凝聚力和积极性。

  数据解读：

  给想干事的人以希望、给能干事的人以平台、给干成事的人以激励。

  荆医用待遇留人、平台留人、制度留人、情感留人，明确科研培育理念，强健“人才肌体”，丰富“科技血液”。

  一方面，集中优势资源，为人才“搭好台”，以学科或科研方向为纽带，组建青年科研创新团队，与医教研一体化高端资源深度嫁接，带动学科建设和发展；另一方面，出台一系列科研激励与评价政策，投入资金用于科研奖励。

  医院最大限度激发了高层次人才的创新热情、创新活力，支撑了事业发展。

  专技岗位比例提高6.8%工勤岗位逐步实现社会化

  在临时性、辅助性和可替代性岗位上，如门诊收费处、导诊、超声科医助、体检中心、静脉配制中心等实行劳务派遣制，降低用工成本。

  （下转2版）