（上接1版）同时，创新人才下沉机制，落实城市医师晋级前逐级下基层服务制度，组织城乡医院开展对口支援，培养基层医师骨干队伍。实施基层医疗卫生机构全科医生特设岗位计划，优先安排特岗全科医生到县乡医疗机构工作，实行差别化人才招聘和职称评聘办法，推进临床医师多点执业，引导人才下沉基层。

  此外，李霞还建议提高基层医疗人员待遇，加快解决因待遇低而引不进人、留不住人的问题。探索建立绩效薪酬、岗位管理、人事聘用新机制，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层的人员倾斜；乡镇卫生院可以试行公益一类保障、二类管理的模式，发放乡镇工作补贴，以调动基层医务人员积极性。