“要做到能者上、庸者下，激发干部动力，为想干事者提供机遇，为能干事者提供舞台。”今年，为深入实施人事薪酬制度改革，做好第二轮竞聘工作，纪南文旅区多次召开专题会议，所有人员实行身份封存，一律“抽掉板凳、竞聘上岗”，打破行政事业、编制内外身份界限；打破岗位界限，平台公司人员可参与机关岗位竞聘；打破区域界限，市直部门人员可参与区派驻机构竞聘。在此政策的激励下，今年，参与竞聘人数更多、竞选岗位范围更广，竞争更激烈。

  以实干论英雄。“各位领导、同志们，大家好，我竞聘区征迁办主任岗位。”来自凤凰街道的张任鑫一直工作在征迁第一线，先后参与了弥市第一造纸厂改制及厂区宿舍、引江济汉拍马片区的征迁工作，2016年到凤凰街道后，辖区更是从一片荒芜到如今武德北路等交通主干线全面畅通、保利一号等项目拔地而起。2019年，他被评为荆州市实绩突出个人。扎根一线的实干苦干，成了他最亮眼的成绩单，此次竞聘，让他顺利走上部门正职岗位。

  凭能力定岗位。来自荆楚文化集团的薛刚从事招商工作多年，甘做企业“店小二”的他，服务意识和服务水平得到强化，丰富的服务企业、服务项目、服务百姓的理论知识和实践经验，让他在此次竞聘中顺利入选区政务服务中心主任。

  “干部人事制度改革的目的是打破‘官本位’思想。本次竞聘打破部门藩篱，破解思想障碍，突破资历壁垒，构建更加开放、更加灵活、更加高效的竞争性选人用人机制，把敢担当、善作为、能干事、干成事的人选出来、用起来，真正做到了‘有为才有位’。”纪南文旅区党工委委员、管委会副主任王权武说。

  经过新一轮的“重新排座”，部门正职副职、科长、副科长中“90后”达到27人，硕士研究生学历达27人，形成了一支年轻化、专业化、战斗

  力强的“纪南铁军”。

  竞争机制为高质量发展赋能

  产业要发展，干部是关键。艰苦创业、勇于创新、顽强拼搏、敢于担当的“纪南铁军”精神成了文旅区高速发展的内核动力。

  近年来，纪南文旅区累计引进重大文化旅游项目10余个，落地总投资超过500亿元；建设48个重点基础设施项目，累计完成投资200亿元，实现了“四年翻四番”；平台公司从无到有、从小到大，荆楚文化集团总资产突破210亿元；湖北省首座大型高科技文化主题乐园落户于此，全省最大的水乡园林静美绽放，“两园”景区开园引爆荆州旅游市场，书写了产业发展的“纪南速度”。

  荆州之北，一个宜居宜业宜游的现代新城快速崛起，与人事薪酬制度改革大环境下，锻造出的一支能干事、干成事的纪南铁军队伍不无关系。岗位竞聘引发的竞争效应在广大工作人员中引起热烈反响，催生了危机感，过去的“等活来”变成了“抢活干”，“要我干”变成了“我要干”，改出了活力，改出了正能量。

  责任带来压力，也给每一位竞聘者带来了动力。今年是纪南文旅区全面开启高质量发展新征程的重要一年，谁上谁下，真正让工作成绩说话。在高速发展的征程中，每一位想要承担更多责任和使命的纪南人都做足了对未来的准备——

  “新区已吹响‘二次创业’、全面建设‘四区两城’的号角。我们要抢抓‘十四五’发展机遇，扎实做好项目谋划和储备，把向上争资、争项、争策作为工作重中之重，坚持捕获第一信息、把握第一机会、动员一切力量、想尽一切办法，最大限度争取中省市发展支持……”

  “全面推进乡村振兴，加快农业现代化被写入今年中央一号文件。当前我区《乡村振兴战略实施规划》已修订完成，未来几年，要加大318以北7个村乡村振兴实施力度，打造农旅融合、产城一体的‘纪南模板’……”

  “牢记职责使命，强化责任担当，在自然资源和规划工作高质量发展上下功夫，坚持规划引领，加快建立完善国土空间规划体系，推动区域发展布局破题开篇，落实用地保障，用情服务项目、用心管理资源，守卫我区自然生态安全边界，守住耕地和基本农田两条红线……”

  “健全市场监督管理机制，在监管手段上做‘加法’，减少群众投诉上做‘减法’，在监管力量上做‘乘法’，加大无人机巡飞频次，定制软件实现24小时实时监控，确保控违拆违高压态势……”

  从区域空间规划到文旅项目谋划，从乡村振兴到市场监管，每一位竞聘者都把服务新区发展作为自己的初心与使命，他们满腔热忱、开拓进取、奋发向上，为文旅区高质量发展攒足后劲，为推进“二次创业”、加快建设“四区两城”、奋力打造荆楚文化传承创新发展示范区核心区提供强有力的人才支撑。