□记者郭江峰通讯员喻芳李岩熊智巍

  近日，石首市通报第一期“混岗混点”不作为典型案例：9名干部职工不遵守上班纪律，6名干部实绩考核连续两年记载率低于60%，2名干部违规兼职并领取报酬。治理专班按照规定，对其开展批评教育、责令整改，移交执纪问责专班处理，对涉及违规兼职取酬的追缴违规所得并进一步处置。

  为促进该市干部队伍作风持续好转，石首市深入开展“混岗混点”不作为专项治理，向顽疾“开刀”。重点整治在职不在岗、岗外兼职谋利、上班混日子、工作应付敷衍等问题，推动进一步转变干部作风、改善营商环境。

  整治“混岗混点”这一顽疾与乱象，党纪必须硬起来，必须动真格、结硬账。

  乡领导班子换届后，石首市在荆州各县市区率先制定《关于调整不胜任现职领导干部的实施办法（试行）》《石首市退出领导岗位干部管理办法（试行）》，调动退出领导岗位干部干事积极性，推动干部“能上能下”，着力从总体设计上加强领导班子成员干事创业的率带作用。

  同时，第一时间成立“混岗混点”不作为专项治理专班，制定工作方案，由组织部牵头，机构编制、人社、财政、教育、卫健等部门共同参与，抽调3名精兵强将集中办公，并形成了“一天一梳理、一周一调度、半月一会商、一月一通报、双月一评议”的工作模式。各乡镇办区、市直单位明确了第一责任人、直接责任人、具体工作人员，加强本地部门开展专项治理的组织领导。

  “自全市开展‘混岗混点’不作为专项治理工作后，我们乡镇机关干部精神面貌更好了，干事创业热情更高了，现在工作推动起来更快了。”团山寺镇党委书记文金刚接受记者采访时表示。

  专项整治是开展“双优化”活动的有力抓手，是集中整治“混岗混点”顽症的一剂猛药。

  “我市将治理范围聚焦不担当不作为、只揽权不揽责、‘吃空饷’、违规兼职领取报酬等方面，突出治理重点，避免泛化走过场。”石首市“混岗混点”不作为专项治理专班成员陈鹏向记者介绍。

  专项治理，发现问题、解决问题是关键。　　　　　（下转第2版）