□记者张明金通讯员赵满

    “易队长，你咋又回来当社区民警啦？”1月27日，荆州区公安分局机关59岁民警易发云到东门社区上班报到，当他顶着风雪来到钟鼓楼市场走访时，摊贩热情地与这位老熟人打招呼。

    为不断深化警务机制改革，破解派出所警力不足“瓶颈”，1月初，该分局在荆州市率先吹响机关民警下沉的“动员哨”，发出红色“倡议书”，鼓励机关年满55周岁的男民警、年满50周岁的女民警自愿到派出所工作。

    “我是从社区走出来的，下沉社区，我必须上。”1999年从部队转业的易发云到东城派出所成为一名社区民警，一干就是15年。因为对治安工作经验丰富，2014年他调整到分局治安大队任副大队长，8年时间，指导基层创建了4个一级社区警务室、5个二级社区警务室。

    在社区转了一圈，像年轻时刚参加工作一样，回到曾经战斗的一线，易发云感到格外亲切……

    一石激起千层浪。24名50岁以上民警，包括多名中层干部和“退居二线”的局领导，没有一丝犹豫纷纷响应；6名50岁以下民警，带着强筋壮骨的信念奔赴基层。

    荆州区公安分局相关负责人介绍，30名下沉民警占分局机关总警力的21%，下沉后，派出所警力将达到分局总警力的51%，远高于公安部规定的40%以上标准。

    一沉到底，接受淬炼。“90后”杨志强也是下沉民警中的一员，参警6年，他一直在刑侦大队工作。此次看到下沉倡议书后，他毅然报名。“我喜欢基层，这是距离群众最近的地方，为群众办实事，获得感成就感最强。”杨志强说。

    为充分发挥机关资深民警经验丰富的优势，该分局建立机关下沉民警“警师帮带”机制，按照“老警带新警、熟手带生手”的原则，为每名机关下沉民警明确一名师徒搭档，传授工作经验，传承优良作风。同时将侦查、数据、人脉等优质资源带到基层派出所，推动“所队联勤”一体化作战，切实增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。