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□记者黄思明 — “四氨基联苯等新产品供不应求,2022年公司年产值将突破3亿元!”说起湖北汇达科技发展有限公司生产形势,该公司人力资源经理周科松信心十足。2021年6月,汇达科技整体搬迁到新厂区,各车间已陆续投产,公司拥有6种利润在10万元/吨以上的高附加值产品,主要产品ADMP全球市场占有率超70%,“发展形势好,明年还将建设2座新厂房!” 企业形势向好,更需人才支撑。在中央控制室,中控人员正在电脑终端上发出指令遥控生产线。周科松说,“关改搬转”中,生产装置实现自动化升级,公司对原有岗位进行调整,新增中控岗位,正在招聘中控员、技术管理、质量管理和检验等各类工作人员。 “公司为员工提供了完善的福利制度”,该公司人事专员胡婷婷介绍,员工入职后签订劳动合同,购买“五险一金”。为保障员工权益,公司制订了系统的员工薪酬保障制度,每年都会根据经营情况对员工薪酬进行调整,确保员工工资保持持续增长。每名员工都能享受班车接送、免费工作餐、每年职业健康体检、带薪年假、工龄补贴、节假日加班费等福利。 厂区宽阔整洁,大楼里窗明几净,乒乓球室、台球室、礼堂、淋浴房一应俱全。胡婷婷说,公司工会组织建立了完善的员工文化生活和劳动安全保障制度,组建职工篮球队,定期开展员工活动,丰富员工业余生活。按照化工行业管理要求,公司还为员工定期更换劳保服装和防护用品,定期开放洗衣房,全天候开放沐浴房等。 “公司还建立了完善的人才培养制度。”周科松介绍,员工入职前有岗前培训,入职后有定期的业务和安全等各类培训。去年,公司投入100多万元对员工进行学历提升,现在公司一线操作工均达到高中及以上学历。对大学生,公司还有专人为其量身定制职业发展规划,引导其向管理、技术和研发方向发展,择优升职任用。根据化工行业发展特点,汇达科技还将组建厂级消防队,优先录用符合条件的退役军人,并提供优厚福利待遇。 |