□本报评论员曹歌

    古往今来，人才难得，所以就有了千金买马骨、燕昭王筑黄金台、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请诸葛等千古佳话。一人可兴邦、助发展、成伟业，国家兴盛、城市繁荣、企业发展，都离不开人才支撑。

    对于面临叠加发展机遇，经济处于滚石上坡、逆水行舟关键节点的荆州，可谓是求贤若渴，出台若干政策，盛意拳拳，诚心满满，以期招英才，襄伟业，兴荆州。然而，招来的可用之才，能同荆州一起成长，成为振兴荆州的建设者，荆州梦圆的见证者，荆州繁荣的受益者，需要决策者有“识”的本领、“用”的胆气、“留”的智慧。

    “世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。泱泱华夏，人才济济，如何能在万千人才之海中，找到能够助力荆州发展的急需人才，需要有慧眼“识”才的本领。“试玉待烧七日满，辨材还需十年期”，那就会与人才失之交臂，耽误大事。因此需要揽才者深谙荆州发展战略和脉络走向，熟知发展要点，掌握发展节奏，轻重缓急了然于胸，才能有的放矢。对于人才要有考量、有取舍、有分析，招揽来的确实是人才，但是如果无助于荆州发展，这对人才和荆州来说，都是一种资源浪费，得不偿失。因此，欲招才，先识才。

    招人才是为了用人才，发挥其卓越才能。要给待遇、给空间、给信任，让其放手去干。人才来的目的是纵横驰骋，大展宏图，有时按部就班，各种规矩门槛，对于人才是一种束缚、桎梏。“食不饱，力不足，才美不外见，安求其能千里也”！对待人才，就要像市委书记吴锦同志在市委创新发展暨人才发展会议上所讲的那样，要建立“弹性柔性”机制，科学用才。要敢于打破制约人才发展的“枷锁”，要有刘备“孤之有孔明，如鱼之有水也，愿诸君勿复言”的真授权、真信任、真放手、真保护。真正达到龙游大海、虎归深山、鹰击长空，“万类霜天竞自由”的用人境界。这需要决策者有科学决策的能力和敢于担责的“胆气”，否则，处处缩手缩脚，束缚了人才能力的展现，徒呼“天下无马”，岂不怪哉。

    识才用才，最终要留住人才，这是根本。否则，干几年，正是年富力强，拔山扛鼎之际，另谋他就，这对于双方都是憾事。因此，对待人才，除了生活待遇的无微不至，还要在事业发展、工作进步上给与更大空间，让这些人才心甘情愿“把他乡变故乡”，留下来共同发展、成长。这，当然需要全体荆州干群付出智慧和汗水。

    “用人必考其终，授任必考其当”。荆州要营造浓厚的敢用人才、爱护人才的氛围，不让“贾生年少虚垂泪，王粲春来更远游”的人才悲剧发生。创造人人渴望成才，努力成才的良好环境，打造人尽其才的良性循环轨道，让人才来得了，用得上、留得住，为荆州的建设贡献力量的同时，施展抱负，实现自己的人生价值，与荆州共赢。