本报讯（记者夏雨彬 通讯员张绍成）“是组织坚持不懈地教育和帮扶，让我及时化解心结、重拾信心，以崭新面貌、良好状态投入到工作中去。”日前，松滋市老城镇凤凰岗村党总支书记王光荣面对前来回访的镇纪委回访教育小组人员激动地说道。

    这是该市纪委监委开展暖心回访、助力“跌倒”干部担当作为再出发的一个生动场景。

    “刚受到处分那会，总觉得没面子，干任何工作都打不起精神、提不起劲。”去年，王光荣因违反河湖长制管理规定、违规在河道种植林木而受到党内警告处分。

    “但组织没有用有色眼镜看我，而是及时与我谈心谈话，让我辩证地看待受处分这件事。现在我终于迈过了那道坎，重新鼓起勇气，干工作也有了劲头。”在该镇纪委回访教育小组的教育帮扶下，王光荣积极调整心态、大胆工作，其负责的乡村振兴、防汛抗旱等工作受到干部群众好评。

    今年以来，该市纪委监委对标对表省纪委十二届二次全会部署要求，坚持一手抓案件查办不手软，一手抓回访教育、以案促改促治不放松，切实做到回访教育安排部署到位、方案制定到位、全面访查到位、帮扶解困到位、情绪疏导到位，教育引导受处理处分人员从“有错”到“有为”转变，在新的起点积极担当作为。

    要想回访教育精准高效，就要“一把钥匙开一把锁”。该市纪委监委制定实施回访教育责任清单、工作台账、实施流程、档案管理办法，市、乡镇两级纪委为受处分人员量身定制回访教育方案，通过访本人、访同事、访负责人、访服务对象，全面、精准了解受处理处分党员干部的思想、工作、学习、生活等情况。回访结束后，全面整理回访教育系列资料，作为处分期满后评优评先、轮岗交流、提拔任用、职级晋升等的重要依据。

    对受处理处分人员关心的职务调整、工资晋级、评优评先、轮岗交流、提拔任用等系列问题，该市纪委监委坚持正确理解适用“十二错”界限尺度，有针对性地加强政策解读、释疑解惑，同时从受处理处分党员干部存在的思想疙瘩、情绪波动以及自身家庭困难等问题入手，及时协调相关单位纾困解难，把思想政治工作做到心坎里。

    据统计，截至今年7月上旬，该市共对124人开展回访教育，协调相关部门解决相关问题和困难43个，实现“回访一人、教育一片、激励一方”的效果。

    “回访教育是做人的工作，必须纪法情理贯通融合。我们将进一步创新思路、市镇联动，不断凝聚教育合力、优化回访方式，坚持关爱帮扶、谈心谈话、群众评议一体发力，力促受处理处分党员干部甩掉思想包袱、积极担当作为。”该市纪委监委主要负责人表示。