□ 记者 李天然 通讯员 肖可欣 王重阳

    盛夏时节，江陵县资市镇先进村，稻浪碧绿如海。

    “朱爹爹，您上次反映的水稻问题，我让农技专家帮您看看？”头顶烈日，先进村大学生村干部助理杨紫薇，带着农技专家穿过田埂，给村民水稻“把脉问诊”，现场指导高产高效种植良法。

    推广良种、代缴医保、乡村治理……相比于2022年刚入职，杨紫薇正慢慢与乡亲们熟络起来，帮他们解决“关键小事”，真正走进村民心里。

    在江陵县，数百名“杨紫薇”正这样成长，成为乡村振兴的生力军。

    自2018年底起，江陵县在全市率先启动大学生村干部助理公开选聘储备工作。截至目前，全县累计有大学生村干部助理122名，在创业富民、服务农民、社会治理等方面积极作为，一支扎根农村、服务农村、奉献农村的乡村后备干部队伍正在成长。

    如何破解乡村人才“引进难”？

    面向大学生选才

    充盈乡村“人才库”

    近日，一则《江陵县2023年大学生村干部助理招聘公告》在网上吸引了不少目光。

    本次计划招聘大学生村干部助理40人，其中：郝穴镇5人，资市镇3人，白马寺镇8人，沙岗镇6人，普济镇4人，秦市乡6人，马家寨乡8人。

    ……

    这样的招聘公告，江陵县委组织部已经发了5期，吸引全国各地数千名优秀大学生人才报名。

    乡村振兴，关键在人。为破解乡村人才“引进难”，自2018年底，江陵扎实落实“一村（社区）多名大学生计划”，在全市率先启动大学生村干部助理公开选聘储备工作。

    ——坚持高标准，坚持参照公务员招考方式，严格35岁以下年龄和大专以上学历标准；

    ——坚持重程序，严肃资格审查、面试、体检、考察、公示、培训、见习、聘用等程序；

    ——坚持严纪律，大学生村干部助理入职前，由县委组织部统一组织岗前培训；

    ……

    “栽下梧桐树，引得凤凰来。”江陵县创新体制机制，面向大学生选才，积极推动乡村人才平台建设。

    为了加强大学生村干部助理教育管理，2019年9月，江陵县委组织部印发《江陵县大学生村干部助理管理暂行办法》，明确大学生村干部助理由县、乡镇、村（社区）三级共同管理，并从工作职责、教育培训、培养使用、日常管理、考核奖惩、待遇保障、有序流动等方面作出明确规定，有效保障大学生村干部助理队伍的总体稳定和整体活力。

    人才蔚，事业兴。江陵县坚持储备在先、择优补缺的原则，以乡镇为单位，全面建立大学毕业生库和乡土人才库，把优秀大学生招录进农村、储备在农村、使用在农村，奏响人才赋能乡村振兴的铿锵乐章。

    如何破解乡村人才“培育难”？

    扎根基层重历练

    搭建实践“成长链”

    “村里来了这个‘小年轻’，能干啥事？”徐书发还记得，2021年，自己怀着青春的梦想和憧憬，返乡担任江陵县郝穴镇大兴村大学生村干部助理，迎来的是村民不信任的目光。

    如何让懵懂的“学生娃”变成干练的“小村官”？

    （下转第2版）