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    江陵县建立“一对一”帮带机制，乡镇包村干部负责联系帮带所包村大学生村干部助理，手把手传授农村工作诀窍，给他们压担子、交任务，成为“村官导师”。

    有了“村官导师”，还要有“农村课堂”。江陵县各乡镇结合大学生村干部助理各自工作意愿、知识需求、能力强弱，对岗位“量体裁衣”，鼓励他们参与村庄修桥铺路、通水通电、防汛抗旱、产业培育等工作，鼓励他们在一线大显身手。

    扎根基层、青春建功。正是因为建立了“一对一”帮带机制，无数大学生村干部助理褪去“书生气”，沾上“泥土味”，在基层摸爬滚打，与群众打成一片。

    郝穴镇大兴村大学生村干部助理徐书发利用自己专长，为乡村民宿画风景画，让乡村美景吸引各方游客；

    资市镇玉古村大学生村干部助理林铭主动申请驻点浙江绍兴，协助镇领导初步打开招商局面；

    郝穴镇沿江社区大学生村干部助理谭莎莎能歌善舞，擅长主持，多次主持乡村活动；

    ……

    逐梦天地间，扎根乡野里。大学生村干部助理们凭着有知识、有闯劲、不服输、敢作为，演绎起政策宣传员、民情收集员、民生服务员、科技特派员、法律协调员等全新角色，在自身成长和乡村振兴的“双向奔赴”征途中，成为新农村建设最新鲜的血液、最活跃的因子。

    如何破解乡村人才“留住难”？

    畅通渠道促晋升

    优化发展“生态圈”

    “在广州当老板多好，咋就回乡里来了？”几年前，很多人不理解秦市乡秦家场村80后村党组织负责人李敏的选择。

    这个秦家场村土生土长的娃娃，大学毕业后好不容易在大城市创业，坐办公室里风吹不着、太阳晒不着了。谁料，2018年底，李敏突然不干了，跑回老家从大学生村干部助理干起，成为一名“泥腿子”。

    “农村自有广阔天地，大有可为！”近年来，李敏带领村民开展“三资”清理，解决灌溉等农业基础设施问题，组织村民发展蔬菜大棚、中草药种植。这个曾经的空壳村、软弱涣散村，如今发生了脱胎换骨的变化。

    2019年底，李敏因表现突出，被推选为秦家场村党组织负责人。其后，李敏通过公务员招考，成为乡镇公务员，继续为家乡发光发热。

    这样的励志故事不胜枚举。江陵县委组织部多措并举拴心聚才，坚持用事业留人、用保障留人、用感情留人，竭力建好乡村后备力量“蓄水池”。

    ——以事业留人。江陵县委组织部积极引导优秀大学生村干部助理向党组织靠拢，优先推荐进入村（社区）“两委”班子，使人才有冲劲儿、有干劲儿；

    ——以待遇留人。江陵县财政每年预算安排625万元，按大学生村官标准保障大学生村干部助理待遇，使人才引得进、留得住；

    ——以感情留人。江陵县委组织部坚持到村必问必看必谈，乡镇党委每半年召开一次座谈会，从生活上关心、工作上关爱、成长上关怀大学生村干部助理；

    “水积而鱼聚，木茂而鸟集”。截至目前，江陵县累计进入村（社区）“两委”的大学生村干部助理有50名，其中5人担任村（社区）党组织书记、45人担任村（社区）“两委”副职干部，他们在乡村沃土安身、安心、安业，在广袤乡村大展拳脚，助力乡村振兴。