本报讯（通讯员罗军）日前，为深入贯彻实施《人力资源服务机构管理规定》，进一步推进“放管服”改革，创新人力资源服务机构监管方式，完善便民服务，优化营商环境，规范人力资源服务活动，监利市人社局由就业股牵头，政策法规和劳动关系股紧密配合，结合社保服务进万家活动，走进人力资源服务机构，开展了法规政策宣传、业务指导和事中事后监管，为人力资源服务标准化、信息化建设夯实基础。

  宣传专班深入城区和各乡镇共10家人力资源服务机构，采取与负责人座谈、现场询问、查看服务台账等形式了解企业的经营状况，鼓励人力资源机构拓宽工作思路，从就业和创业指导、人力资源供求信息上做文章，要围绕新技术、新产业、新模式发展需求，引进各类“高、精、尖、缺”人才来监利创新发展上下功夫，要积极与园区企业对接，搭建供需对接平台，吸引更多大学生来监利实习实训、就业创业，打造优质服务品牌。

  下阶段，监利市人社局将积极创新管理方式，推进人力资源服务机构等级划分与评定，建立诚信等次评定办法，规范人力资源服务行为，引导人力资源服务行业公平竞争、诚信服务和健康发展。