□　记者　伍丹　通讯员　罗秋雨

  近年来，纪南文旅区推行“红橙黄牌”预警制度，瞄准干部队伍中存在的“庸懒散拖乱”问题，向不良工作作风“亮剑”。

  2023年初，《纪南文旅区红橙黄牌管理实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）出台，进一步加强全区干部职工能力和作风建设，通过预警制度，坚持抓早抓小，严管全区干部职工不作为、慢作为、乱作为等行为。一年来，全区干部作风治理成效显现，提振了干事创业激情。

  创新监督机制

  防止小毛病变成大问题

  “作风问题非小事，少数干部滋生的不良工作作风等问题，对其进行批评教育后仍不整改的，将被发牌提醒。”纪南文旅区纪检监察工委主要负责人表示，《实施办法》是为了深入贯彻市纪委六届三次全会精神，在区内进行深入研究和广泛征求意见后出台的制度性文件。

  《实施办法》明确了3类20种落实不力、作风不实的记牌情形及相应记牌规则。“对区党工委、管委会主要领导安排部署工作推进不快、落实不力、进展明显缓慢的”“工作失职失责或其他违纪违法行为”“未完成上级安排或交办工作”“不认真履职，造成不良影响的”等相关违规行为，结合情节轻重、影响程度以及本人态度等，分别发放“黄牌”“橙牌”“红牌”，并将其作为干部评优评先、选拔任用、绩效考核的重要依据。

  纪南文旅区纪检监察工委主要负责人表示，“红橙黄牌”预警监督机制，瞄准的是“抓早抓小”落地难问题，让“抓早抓小”具体化、经常化、可操作化，对干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病、倾向性问题演变成大问题，这是对改进机关作风、加强干部队伍建设的有益探索，填补了党纪政务处分前相关管理规定空白。

  强化问责力度

  推动作风建设常态化长效化

  “红橙黄牌”预警是一种循序渐进式的预警性制度，通过从“黄牌”到“橙牌”再到“红牌”，纪南文旅区对被发牌人施加的压力不断递增、传导，从而起到了不断警醒、防微杜渐的作用。

  发黄牌的，仅对责任人年终绩效扣分，由区纪检监察工委约谈其所在单位的分管领导；发橙牌的，对责任人及所在单位分管领导年终绩效扣分，并作书面检查，区纪检监察工委书记约谈所在单位主要负责人；发红牌的，对责任人、所在单位分管领导、单位主要负责人年终绩效扣分，并取消上述人员年度评先评优资格，核减责任人年度绩效工资，区党工委、管委会主要领导约谈所在单位主要负责人。

  截至目前，全区共制发黄牌4份、红牌2份、工作提示5份，对4家区直部门进行点名通报批评，2名部门“一把手”做检讨，推动干部作风向严紧实转变，成为全区队伍管理和作风建设的强有力抓手，切实起到了发牌一张、警示一片、激励一方的效果。

  “我们将用好‘红橙黄牌’管理制度，强化问责处置力度，重点整治‘规矩意识基本没有、主动作为基本不干、正确履职基本不会’问题，推动营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动作风建设常态化长效化。”该区纪检监察工委主要负责人表示。