荆州日报
2024年02月01日

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第A001版:01
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我市14名“85后”担任基层法院班子成员

  本报讯(通讯员张薇)去年以来,荆州市中级人民法院以打造政治强、业务精、作风正的专业化法院队伍为目标,开展“司法能力作风提升年”活动,推进“选苗计划”“墩苗行动”“育苗工程”,实现人才破土拔节。

  立足“抓好后继有人这个根本大计”,荆州中院坚持源头活水招录一批、多元渠道储备一批、一线重点选拔一批,构建多序列、多层次的人才“蓄水池”。依托《后备干部培养方案》《全市法院年轻干部培养实施意见》等干部培养制度,建立分层次分类别后备干部名册,夯实干部任用基础。

  荆州中院还与华中科技大学、中南财经政法大学等高校建立“共建共享”人才培养机制,与长江大学共建法律硕士研究生工作站和教学实习基地;打破部门化、序列化局限,通过部门“公开推”、急难险重“专项选”等方式,多渠道、多维度选拔优秀年轻后备干部。

  在“司法能力作风提升年”活动中,荆州中院探索“订单式”培养模式,组织业务培训110场;选拔30名年轻干部充实人才储备库,组织9名干警到基层法院、双优办和乡村振兴点实践锻炼,把审执一线作为培养锻炼干部的主战场。荆州法院共有13篇调研报告、学术论文在全国、全省获奖,27个案例入选全国、全省典型案例,1个庭审获评“全国百场优秀庭审”。

  荆州各级法院及时了解年轻干部的困难和需求,为干警申请公租房、维修周转房16套,提升干警的归属感;大力推进“书香法院”建设,新落成“立心书苑”图书馆,常态化举办座谈交流、读书分享等活动;发挥党建引领作用,设立党建文化、廉政文化宣传走廊,荆州中院“甘当绿叶护法槌”主题党日获评荆州市“十佳主题党日”。

  常态化推进干部跨领域、跨专业、跨序列轮岗交流,荆州各级法院具有2个以上岗位工作经历的干警占比96%,42名40岁以下年轻干部走上中层正副职领导岗位,14名“85后”干部担任基层法院班子成员,干部结构日趋年轻、合理。

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