□　成少平

  卫生部统计数据表明，我国60%的企业员工处于亚健康状态。社科院《人才发展报告》指出，我国近七成企业员工有过劳死风险，常见慢性病如高血压、糖尿病等发病率居高不下。在过劳状态下，“心源性猝死”现象时有发生，且呈年轻化趋势。同时，工作场所接触各类危害因素引发的职业健康问题日渐增多，职场压力导致的生理和心理问题层出不穷。

  面对日益凸显的健康风险，相关职能部门和广大医疗机构要引起足够重视，建议——

  畅通就医就诊渠道。帮助、引导企业员工错峰就诊，针对不同病症预约不同专科的专家就诊，减少排队候诊时间和在不同诊室间来回奔波，节约时间成本，力求精准施治，避免不必要的检查治疗费用，确保员工得到及时治疗，尽早回归工作岗位。对此，荆州市第一人民医院推行“日间手术”模式，实现部分手术预约，让企业员工休息时间甚至节假日接受手术治疗，既方便企业员工，又减少对企业运转的影响。对于工伤意外，开辟专业救治绿色通道，使受伤员工在第一时间得到有效救治，尽可能降低员工因公致残或因公致死的发生几率，减少救治护理补贴等费用，减轻企业负担。

  强化职业健康教育和科普宣传。依托大型医疗机构、疾控中心和卫生监督管理部门，做好企业员工职业健康教育。针对重点企业，如需要接触粉尘、放射性物质等，要切实做好职业病监测及防护工作。疾控中心、卫生监督管理部门和医疗机构要通力合作，做好职业健康知识培训、企业环境监测，尽量减少职业病的发生，降低职业病危重症的发生几率，避免企业员工致死、致残，减轻企业繁重的医疗救治负担。要加大医学常识、心理健康知识的科普力度，帮助员工改正不良生活习惯和作息方式，提高员工健康素养，保持身心健康，减少和降低身心疾病的发生。

  开展差异化体检工作。医疗机构依据不同企业用工需求制定差异化入职体检套餐，避免员工因身体条件不能胜任相应工作给企业带来损失，减少人力资源浪费。针对不同性别和年龄阶段人群，制定相应体检套餐，做到疾病早预防、早发现、早诊断、早治疗，尽量避免因大而全的体检套餐增加企业成本。在体检时间安排上，可依据企业工作安排，合理调配时间集中体检，必要时可安排车辆上门体检。对于有特殊要求的项目如妇科体检、胃肠镜检查等，可采取电话预约，安排绿色通道。

  完善医疗合作机制。企业可以因地制宜，与就近的大型医疗机构建立医疗合作机制。对于规模较大的企业，可以帮助建立或直接在企业内部设立卫生室，满足员工日常就医需求，同时做好与大型医院的医疗转诊和体检对接，联系医疗专家深入企业做好健康教育和公益科普；对于规模较小的企业，可以由大型医疗机构设立“健康副厂长”或“健康副经理”作为联络人，负责联系对应的企业工会，做好企业员工健康管理和医疗保障。要畅通渠道、简化流程，帮助企业员工及家属做好医保报销等方面工作。

  （作者系荆州市政协委员，就职于荆州市第一人民医院）