（上接第1版）

  幸福生活，比不过“双向奔赴”的温暖。江小驿还将“党建引领”贯穿始终，组建了新就业群体党建服务联盟，为新就业群体提供党建指导、就业创业、劳动维权、法律援助、困难帮扶等专业服务。

  共同缔造美好生活，每个人都是主角。近年来，江陵县深入推进共同缔造“5+1”体制机制创新，健全党建引领、“微网格”治理、“共同建社　合作富民”、多渠道联结群众、为民服务5项机制，打造了党建引领、共同缔造、乡村振兴、现代农业、基层治理等13个综合样板点，切实提升群众获得感、安全感和幸福感。

  基层强起来，青山“尽显楚韵”闯出致富新路

  “在抗美援朝战场上，大家面对敌人的飞机大炮，轻伤不下火线……”九十高龄的老党员刘仁义，和大家忆起峥嵘岁月，心潮澎湃。

  台下，县委组织部、各乡镇（管理区）负责党建工作的同志、部分村（社区）党组织书记等年轻干部，认真聆听老战士讲述红色故事。

  这是一场跨世纪的对话。在郝穴镇江城社区19号网格党支部开展的一次主题党日活动上，一位九旬共产党员与一群“90后”基层工作者在深度思想碰撞中，接受信仰教育、党性洗礼。

  以党建凝心，以品牌铸魂。去年，江陵县坚持把党建品牌创建作为擦亮基层堡垒的“第一抓手”，不断挖掘全县党建品牌特色，深化党建品牌内涵，把党建资源转化为服务大局的不竭动力。

  深耕基层沃土，才能孕育党建品牌。曾几何时，江陵县资市镇青山村集体经济收入微薄，是“穷窝子”“水袋子”，村级债务高达200余万元。为改变“囊中羞涩”局面，青山村抓住资市镇打造“文旅小镇”的契机，依托境内“第八批全国重点文物保护单位”——青山遗址，通过三资清理和大力发展农文旅产业，实现了从负债到营收的“逆袭”。

  乡村要振兴，产业必振兴。在村党支部的带动下，480余户农户入股230余万元共建青山猎云居、楚王游猎场等楚文化综合体，成立楚驿生态农业发展有限公司，与荆州周边旅游公司合作，探索楚文化沉浸式体验、研学等新业态，让村民在家门口实现就业增收。

  带领村民发展共富产业，让青山村迎来新生。去年，该村集体经济收入达180余万元，实现从无到有、从小到大的嬗变。青山村也成为了远近闻名的乡村旅游示范村，并获评荆州市十佳美丽乡村。

  共建共治共享，从“单打独斗”到“抱团取暖”，发展共富产业是关键。去年，全县95个村共领办种植优质粮50610亩，参与种植农户亩平增收200元左右，村平增收5万元，实现所有村集体经济收入突破30万元。“联村发展”共富模式被《瞭望》、《湖北日报》报道。

  不止在农村，党建焕发新活力。在项目一线，支部建在项目上、党旗飘在工地上，为高质量发展点燃“新引擎”。

  华鲁恒升项目临时党支部，全力当好项目建设保障员，为入驻员工提前完成社保、医保、公积金转接，并在江陵人才公寓、江陵一中老校区、江陵郡都争取到41套人才公寓和362套员工住房，解决员工后顾之忧。

  江恩新材料项目临时党支部，加强部门联动，从规划设计、审查到办理发放各类许可证仅用时24天，真正做到了将党建引领贯穿项目建设全过程，驱动项目建设提质提速。

  目前，江陵县建成重大工业项目临时党支部19个，树立“项目为王、进度为先、质量为重”的理念，做到有呼必应，全方位解决资金短缺、征地拆迁等问题130余个。

  千帆竞发必有领航。江陵县高擎起红色旗帜，各地大胆闯、积极试、拼命干，一个个有故事可讲、有典型可学、有现场可看的基层党建新品牌树了起来。

  头雁领航向，老书记再上战场解开千千结

  “做好农村工作的秘诀是什么？”

  “骑自行车！”在荆州市最美“荣誉书记”、最美“发展顾问”发布仪式上，江陵县马家寨乡金港村“荣誉书记”王友才回答道。

  王友才曾任江陵县马家寨乡金旗村党支部书记20余年，与乡亲们结下深厚情谊。一辆自行车，一个公文袋，是“老书记”王友才走家串户的标配。

  近年来，马家寨乡逐渐发展成为工业园区主战场，园区建设涉及拆迁村8个、征租地7000余亩，难度很大。人熟、地熟、情况熟的“老书记”王友才，主动申请到调解一线，骑着自行车，走街串巷，解决征地拆迁等难题，成了村里的“金牌和事佬”。

  为了更好发挥以王友才为代表的能人作用，2022年7月，马家寨乡率先在江陵县开展聘任“一书记、两顾问、三使者”试点工作，全乡18个村90余名能人乡贤参与乡村治理，搭建了18个村级“5+X”人民调解会，在全乡推广“王友才工作法”，解决各类民生矛盾等事件190余起。

  办好中国的事情，关键在党,关键在人，关键在人才。江陵县着力建设堪当重任的乡村干部队伍，形成“头雁领飞、群雁齐飞”的生动局面。

  ——选优配强“头雁”队伍。健全县级备案管理和末位淘汰机制，优化调整村（社区）党组织书记25名。优化村（社区）副职干部管理，共调整“两委”副职131名。实施村（社区）“两委”干部学历提升三年行动计划，实现整体队伍学历上升、年龄下降。

  ——深入开展“储雁”工程。创新实施大学生村干部助理计划，实行员额和动态管理，从返乡创业大学生、农村致富带头人等人员中选拔培养后备干部。2023年以来，选育村级后备干部325名，招聘大学生村干部助理50名。

  ——组建村级发展顾问团。大力实施“一村一名荣誉书记、多名发展顾问”计划，全域组建125个村级发展顾问团，选聘125名“荣誉书记”、446名“发展顾问”，实施发展共谋、产业共富、公益共帮、文化共育“四大工程”，把发展顾问团的资源优势转化为乡村建设的发展优势。

  建强干部队伍，汇聚硬核力量。江陵县大力实施“青蓝工程”，建立新时代年轻干部成长工程库，出台《关于进一步激励干部担当作为推进干部能上能下的若干措施》。去年，共选派152名干部参与中心工作，从一线干部中提拔重用24人、晋升职级83人。

  人才依产而聚、产业因才而兴。当前，江陵县依托长江“黄金水道”与浩吉铁路“十”字交叉口的地域优势，正加快挺起“工业脊梁”，华鲁恒升、金江新材料、华电等11个重点项目相继落户江陵新能源新材料产业基地。

  期间，江陵县大力实施人才强县战略，引进新能源新材料、现代物流等高层次人才33名，组建6支专业人才服务队，支持名师名医名家创办工作室10个。积极深化校企产学研用合作，2名高校教授担任“科技副总”；与武汉工程大学合作成立绿色高质量发展专家咨询团，破解企业生产经营瓶颈。