本报讯（通讯员杨博伦）市纪委监委运用“全周期管理”理念，把纪律教育融入年轻干部选育管用全过程，开展谈话醒廉、任前考廉、以案警廉、专题育廉、家庭助廉等，从思想教育、日常监督、纪法约束等方面系统施治，提高年轻干部拒腐防变免疫力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

  坚持关口前移、防微杜渐，紧盯年轻干部入党、入职、任用、提拔等重要节点，通过组织观看警示教育片、上廉政党课、岗前纪律教育培训、任前廉政谈话、签廉洁承诺书等方式，打好拒腐防变“预防针”。筛选典型案例，聚焦涉赌、醉驾等行为，剖析违纪违法背后的深层次原因，精准施策开展警示教育。编印忏悔录，组织年轻干部旁听庭审、参观廉政警示教育基地，用身边事教育身边人，让年轻干部受警醒、受触动。

  强化日常监督，建立监督联系人机制，通过结对联系、贴身监督，及时发现问题并提醒，发挥“传帮带”作用。建立年轻干部廉政档案，动态掌握个人有关事项报告、职务调整等情况。督促全市各级党委（党组）主要负责人同年轻干部谈心谈话，了解思想状况、工作和生活方面的情况，及时发现苗头性、倾向性问题，防止小错变大错。截至目前，监利市建立年轻干部廉政档案260余份，开展谈心谈话600余人次。

  “看到这些干部在不正家风的影响下逐渐走向腐化堕落，我深受警醒，今后一定注重家庭家教家风，守好家庭廉洁门。”年轻干部家属在家庭助廉谈心谈话会后感慨道。市纪委监委把家风建设作为年轻干部作风建设的重要内容，联合市妇联开展年轻干部家属谈心谈话、签订家庭助廉承诺书、撰写廉洁家书、清廉家风故事分享会、“最美家庭”评选等系列活动，把纪律教育从机关单位延伸到“家庭后院”。

  下一步，市纪委监委将强化对管钱、管项目、管审批等关键岗位年轻干部的监督，建立健全定期轮岗交流机制，规范权力运行。同时，落实关心关爱机制，推动年轻干部在乡村振兴、信访维稳等一线“墩苗”，认真落实“三个区分开来”，激励年轻干部担当作为。