本报讯（通讯员纪宣）为深入贯彻落实“清廉监利”建设要求，红城乡按照市委组织部关于清廉机关建设的工作部署，坚持全面从严管理，严管厚爱相结合，致力规范“八小时内”权力运行机制，打造“八小时外”廉政宣传平台，着力把队伍管理和党风廉政建设严起来紧起来，推动机关干部作风向上向好。

  教育为先，强化清廉意识。积极开展廉政教育，利用主题党日、宣教月等活动，组织全乡机关干部学习上级纪委通报精神、观看《忠诚与背叛》《永远吹冲锋号》等警示教育片，组织参观监利市看守所、大垸管理区流港烈士纪念园、周老嘴镇柳直荀烈士纪念园、监利市廉政文化馆等教育基地，接受廉洁初心教育，敲响廉政警钟。开展纪法知识专题测试，参加荆州市纪委开展的纪法知识线上竞答活动，让清廉意识入脑入心、践之于行。

  监督有力，筑牢廉政防线。乡纪委不定期对机关干部上下班考勤纪律、会风会纪、吃拿卡要等情况进行监督检查，优化干部作风，提升工作效能；紧盯春节、五一、国庆等重要时间节点，检查机关干部是否存在违规吃喝等违反中央八项规定精神情况。针对秸秆禁烧、征地拆迁、惠民政策落实等工作，督查包村干部下村指导工作情况。今年以来，乡纪委共开展相关督查25次，发布通报5期，针对发现问题组织处理机关干部10人次。

  文化育廉，锻造过硬队伍。开展青“廉”说活动，定期安排青年干部上讲台，分享心得感悟，进一步激发青年干部学习热情和干事活力；将家风建设作为厚植廉洁文化的有力抓手，以清廉家庭创建为切入点，开展党员干部廉政家访活动，与干部家属签订《家庭助廉承诺书》，拧紧“八小时外”监督螺丝。与新进公务员开展廉政谈话，签订《廉洁自律承诺书》，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。丰富廉洁文化内容，以宣传栏、清洁区域指示牌、灯箱、树牌等为载体，将清廉要素有机融入机关环境中，培育以清为美、以廉为荣的机关文化，营造浓厚的“崇廉、学廉、尚廉、守廉”氛围。