□　记者　宗璇　通讯员　王厚清

  自去年完成整体搬迁以来，监利市第二人民医院（以下简称“监利二医”）坚持党管人才原则，着力推进人才发展体制机制创新，柔性引进外部人才、全力培养高端人才，为医院高质量发展提供人才支撑。

  立足“引”字构筑“蓄水池”。坚持久久为功完善引才政策，监利二医结合实际明确引才数量，制定计划、优化方案，确保实现引进人才倍增目标。抓住高校招聘等重要机遇，面向全国优秀人才提供就业岗位，深入推介沟通，全力以赴引进人才。

  强化硬件建设，翻新改造职工宿舍；调高高端人才薪酬待遇；扩大“清廉书屋”规模和藏书量，丰富职工文化生活……以“巧劲”引智留才，不断增强人才幸福感、获得感和归属感。

  围绕“育”字打造“练兵场”。先后与武汉大学人民医院、荆州市中心医院、荆州一医等建成联盟单位、集团成员单位，在优势学科建立专科联盟，授牌成为三峡大学教学医院……监利二医为培养基层医疗中坚力量，积极搭建广阔平台。

  采取“引进来，送出去”的方式进行实效业务培训。该院定期邀请上级医院专家来院坐诊、授课、教学查房、指导手术，分期分批选送科室专业人员赴上级医院进行轮训，医务科、护理部、科教科协同对轮岗、转科、低年资医护人员进行定期培训与考核，全面提升人才视野格局和专业能力，全链条分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。

  着眼“管”字挥舞“指挥棒”。为健全“干中学、学中干”的能力提升机制，突出“实干实绩论英雄”导向，切实发挥综合考核“指挥棒”作用，监利二医建立健全人才管理制度，打好激励人才创新担当“组合拳”，调动全院干部职工“爱业务、兴业务、比业务”的积极性。

  聚焦“关键少数”，该院在科室负责人晋岗方面，根据公平公正原则，实行民主测评和综合能力考评，并进行按期公示，择优聘任。

  功以才成，业由才广。监利二医将坚持“以人民健康为中心”，倾心引才、悉心育才、精心用才，全力以赴打造县域医疗人才高地，提升基层医疗服务水平。