本报讯 日前,该局制定实施方案和评比标准,多措并举激励员工不断挑战自我、实现个人价值、筑牢成长基石。通过灵活机动的“小课堂”“读书会”“兴趣班”“小擂台”等形式,建立常态化学习竞赛机制和平台,鼓励员工积极参加业务技能和文化素养学习,培养健康的生活情趣,丰富业余生活。鼓励员工提升岗位履职能力和服务标准,积极参与管理创新,实现个人价值。
(通讯员戴佳丽)
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