□李华

  “学以致用、用以促学、学用相长”。年轻干部加强学习，最终要落脚到增强工作本领、提高解决问题的能力上来，应从“三个坚持”做起。

  坚持以问题为导向破解难题。问题是时代的声音，坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点。对于年轻干部来说，如何将自身所学转化为解决问题的能力至关重要。要对标对表发现问题。对照各级党委政府工作要求和政策文件精神，对照群众的新期待新要求，经常性反思警醒，查摆问题，问一下自己立场观点是否正确、执行落实是否到位、思路举措是否有效，时刻校准偏差。要敢于创新，对已经不管用的老办法、土办法，要敢于怀疑，换一个角度去思考，换一个途径去探索，不能墨守成规。要善于借鉴别人的先进经验，不要一味想着创特色、创品牌，而对别人行之有效的好做法弃之不用，搞一些花拳绣腿式的创新，口号喊得响，问题却没解决。

  坚持用全局观念思考谋划。年轻干部既要埋头干事，又要抬头看路，必须胸怀全局、放大格局，在广泛学习中培养战略眼光。要明白中国式现代化、新质生产力等新理念新观点；要搞清楚洪湖发展的战略定位，优势和短板，怎么对接融入大武汉；要把工作放在全市大局中去定位、去考量，找到结合点。所以年轻干部视野要开阔，格局要大，才能知全局、谋全局。

  坚持用好调查研究重要法宝。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们做好工作的基本功。市委确立“优资兴业，聚人兴城，强产兴市”、“加快建设流域综合治理示范区、打造融入武汉都市圈样板市”等发展战略，都是在深入调研的基础上谋划思考出来的。年轻干部要善于调查研究，练好调研基本功。要深得进去，掌握调研方法，做到深入研究主题、深入基层交流、深入挖掘典型，不搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。要打得开来，全面掌握情况，多层次、多方位、多渠道地了解情况，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，既要总结成功经验，又要找到问题症结所在，透过现象看本质。要跳得出来，提出解决方案，调查得来的大量零碎材料要进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考、分析，把零散的认识系统化，把粗浅的认识深刻化，反复出现的问题从规律上找原因，普遍出现的问题要从机制上找原因，从而将调研成果转化为科学决策、转化为现实生产力。

  （作者单位：市委组织部）