本报讯（记者张明金）监利法院坚持以高质量队伍建设推动审判执行工作提质增效，实施干部争先提能行动，队伍建设取得一定成效。

  该院制定完善相关规划，形成干部轮岗交流常态化机制。建立年轻干部储备“蓄水池”，先后选派45名干警参与中省市培训学习。鼓励支持新入额法官、新录用干警到矛盾多、任务重、困难大的岗位锻炼，不断提升年轻干部驾驭复杂局面的能力、处理复杂问题的本领。

  建立以突出业绩导向为关键依据的提拔任用、职级晋升、绩效考核制度，将诉讼、执行案卷归档工作，人民法庭、信访维稳工作经历等纳入到干部提拔任用、职务职级晋升、司法绩效发放等工作考核考察内容。不断制定、优化考核办法和相关制度，使“软指标”变成“硬杠杠”，为统筹规划和合理配置人力资源提供依据。

  对关键岗位及人财物重点职位人员定期轮岗交流，开展常态化审务督察和常规性司法巡查，严格执行防止干预司法“三个规定”，努力建设一支德才兼备的高素质人民法院铁军，全力推动新时代法院工作高质量发展。