荆州日报
2025年03月10日
第A001版:头版
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大显身手正当时

——荆州市产业工人队伍建设改革综述

  □见习记者 周安一

  一个毕业于财会专业的年轻人,干得了车间里的脏活累活吗?

  湖北菲利华石英玻璃股份有限公司的王巍不仅干了,还干得不错——跨界24年,手握“合成石英玻璃用氢氧燃烧器”等多项专利,是业内不可多得的技术人才,一举荣获“全国五一劳动奖章”“荆楚工匠”等称号……

  越来越多的技术能手站上舞台、收获“鲜花”,这是荆州产业工人队伍建设改革带来的生动局面。

  2024年3月,全省选取江陵县等17个产业工人集中的县(市、区)和华鲁恒升(荆州)有限公司等20家重点企业作为试点,用一年时间开展产业工人技能素质提升试点。

  功以才成,业以技兴。作为全国老工业基地和江汉平原先进制造业高地,荆州闻令而动,抓机遇、创示范,全面推进产业工人技能素质提升行动。

  截至2024年末,全市获职业资格、职业技能等级证书人数76.2万人,其中高技能人才认定总量25.4万人。

  放眼望去,一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在“产改”新征程上,乘风破浪、奋楫笃行。

  技能等级自评 打破职业发展“天花板”

  走进华鲁恒升(荆州)有限公司,蓬勃朝气扑面而来。作为化工行业领军企业,在华鲁恒升,高学历的外地年轻人占据相当比例。

  “不少刚进公司的本科生,入职时担心职业‘天花板’问题,但看到从高级工到首席技师的晋升路径后,他们的积极性明显提升。”华鲁恒升二期BDO项目培训员李召彬说。

  华鲁恒升是全省产业工人技能素质提升试点企业,近两年,公司全面推行“新八级工”制度,在原有五级职业技能等级之下补设学徒工、之上增设特级技师和首席技师,让初入职场者从基础积累,经验丰富者突破风浪、探索新航线。

  作为山东省属国资企业子公司,过去,华鲁恒升职工培训和考试需往返山东总部,耗时费力。去年10月,在江陵县总工会和人社局指导下,华鲁恒升获得化工总控、钳工、电工等7个工种技能等级自主认定资质,成为全县率先完成技能人才自主评价机制的“头部企业”。

  “纵向发展有‘八级工’,横向发展既能当工程师又能当领导。”江陵县总工会相关负责人说,全县积极试行互联互通技能等级认定和专技职称评审,推动管理和技术人员、技术和技能人员双向融合、有序转换。2024年,市属国有企业选拔18名技能人才、专技人才到中层管理岗位,打破职业转换的“玻璃墙”。

  “没想到我们快递员也可以参加职业技能等级认定,未来等级越高、机会越多、收入更高、底气更足了。”江陵县快递员王宇说。

  去年9月,湖北郢都供应链管理有限公司被市邮政局、市人社局认定为全市寄递物流行业技能等级认定唯一机构,承担全市79家寄递物流企业技能等级认定工作。今年初,江陵县快递员职业技能等级认定考试举行,24名快递员参加考试。

  为扩大职业院校职业技能工种认定覆盖面,江陵县在湖北省现代农业技师学院(县职教中心)新增4个类别认定资质,并与长江大学、湖北生物职业技术学院等第三方评价机构达成鉴定服务意向,全力打通县外社会认定机构技能等级认定渠道。  (下转第3版)

  

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