□见习记者 周安一

  一个毕业于财会专业的年轻人，干得了车间里的脏活累活吗？

  湖北菲利华石英玻璃股份有限公司的王巍不仅干了，还干得不错——跨界24年，手握“合成石英玻璃用氢氧燃烧器”等多项专利，是业内不可多得的技术人才，一举荣获“全国五一劳动奖章”“荆楚工匠”等称号……

  越来越多的技术能手站上舞台、收获“鲜花”，这是荆州产业工人队伍建设改革带来的生动局面。

  2024年3月，全省选取江陵县等17个产业工人集中的县（市、区）和华鲁恒升（荆州）有限公司等20家重点企业作为试点，用一年时间开展产业工人技能素质提升试点。

  功以才成，业以技兴。作为全国老工业基地和江汉平原先进制造业高地，荆州闻令而动，抓机遇、创示范，全面推进产业工人技能素质提升行动。

  截至2024年末，全市获职业资格、职业技能等级证书人数76.2万人，其中高技能人才认定总量25.4万人。

  放眼望去，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在“产改”新征程上，乘风破浪、奋楫笃行。

  技能等级自评 打破职业发展“天花板”

  走进华鲁恒升（荆州）有限公司，蓬勃朝气扑面而来。作为化工行业领军企业，在华鲁恒升，高学历的外地年轻人占据相当比例。

  “不少刚进公司的本科生，入职时担心职业‘天花板’问题，但看到从高级工到首席技师的晋升路径后，他们的积极性明显提升。”华鲁恒升二期BDO项目培训员李召彬说。

  华鲁恒升是全省产业工人技能素质提升试点企业，近两年，公司全面推行“新八级工”制度，在原有五级职业技能等级之下补设学徒工、之上增设特级技师和首席技师，让初入职场者从基础积累，经验丰富者突破风浪、探索新航线。

  作为山东省属国资企业子公司，过去，华鲁恒升职工培训和考试需往返山东总部，耗时费力。去年10月，在江陵县总工会和人社局指导下，华鲁恒升获得化工总控、钳工、电工等7个工种技能等级自主认定资质，成为全县率先完成技能人才自主评价机制的“头部企业”。

  “纵向发展有‘八级工’，横向发展既能当工程师又能当领导。”江陵县总工会相关负责人说，全县积极试行互联互通技能等级认定和专技职称评审，推动管理和技术人员、技术和技能人员双向融合、有序转换。2024年，市属国有企业选拔18名技能人才、专技人才到中层管理岗位，打破职业转换的“玻璃墙”。

  “没想到我们快递员也可以参加职业技能等级认定，未来等级越高、机会越多、收入更高、底气更足了。”江陵县快递员王宇说。

  去年9月，湖北郢都供应链管理有限公司被市邮政局、市人社局认定为全市寄递物流行业技能等级认定唯一机构，承担全市79家寄递物流企业技能等级认定工作。今年初，江陵县快递员职业技能等级认定考试举行，24名快递员参加考试。

  为扩大职业院校职业技能工种认定覆盖面，江陵县在湖北省现代农业技师学院（县职教中心）新增4个类别认定资质，并与长江大学、湖北生物职业技术学院等第三方评价机构达成鉴定服务意向，全力打通县外社会认定机构技能等级认定渠道。 　（下转第3版）