□　本报评论员　曹歌

  昨日，荆州召开专项会议，剑指干部队伍建设沉疴。如何把会议要求化作车间地头的实干身影，把文件上的淋漓墨迹变成百姓脸上的会心笑容，是荆州广大干部必须面对和解决的问题。

  曾几何时，“加强队伍建设”的标语挂满机关走廊，“转变工作作风”的承诺响彻会议大厅，却仍有少数干部热衷于“打太极”“踢皮球”，遇到问题就躲，碰到矛盾就推；有些干部照本宣科，解决不了实际问题；还有些干部表面热情，实则敷衍了事。这次会议剑指“四不为”顽疾，可谓庖丁解牛、切中肯綮。然良方易得，疗效难求。只有让干部真正走出“舒适区”，蹚进“深水区”，方显改革真章。

  让提升见到实效，需要实打实的举措。温室里长不出参天大树，练兵场上才能锻造真本领。“练兵”，既需要雷霆手段，又需要“菩萨心肠”，既要引导和鼓励“跌倒者”重新起跑，积极投身荆州高质量发展的火热实践，又要激励“躺平者”坐起来动起来，自觉在一线磨砺品质、锤炼作风、增长才干。

  提升干部素质，本质上是一场刀刃向内的自我革命。它的成效不在领导的表扬，而在群众竖起的大拇指；它的价值不在总结报告的篇幅中，而在企业轻装前行的脚步里——办事群众不再战战兢兢，企业老板无需曲意逢迎，基层干部自觉挺直腰杆，便是对干部素质提升“六大行动”结果的最好检验。

  干部素质提升行动，最怕“一阵风”。以往的经验告诉我们，很多好的部署开头轰轰烈烈，最后不了了之。究其原因，就是部署停留在纸面上、汇报上，没有“硬账硬结”。因此，与其看干部写了多少心得体会，不如看他们办成了多少实事；与其听汇报讲得天花乱坠，不如让群众来打分评价——百姓的满意笑容多了，才是最动人的政绩报表。

  荆州这场干部素质提升的“大戏”已经开场。如何打造“脱胎换骨”的经典之作？　答案，体现在每个干部沾满泥土的鞋底上，体现在每项惠企便民的政策里，体现在群众发自肺腑的赞叹中。这声赞叹，胜过所有华丽的汇报；这份认可，才是干部素质提升的最高勋章。