□　本报评论员

  履职能力是党员干部干事创业的“硬通货”，是区域竞争的“盾构机”。4月22日召开的全市“干部素质提升年”专项工作小组会议明确指出，要深入开展强基提能行动，引导干部自　觉投身荆州高质量发展的火热实践，在一线磨砺品质、锤炼作风、增长才干。

  一个地方的发展速度和高度，从来不是由空喊口号决定的，而是由党员干部能否将上级的战略部署转化为行动、将发展“蓝图”变为发展“实景”的能力决定的。当前，荆州正加快建设全省支点建设先行区，若干部队伍能力不足、本领恐慌，缺乏“闯关夺隘”的本事，各项安排部署就会沦为“空中楼阁”，发展目标也会“苍白失血”。加快打造全省支点建设先行区，必须大力提升党员干部“闯关夺隘”的本事，锻造一支能打发展大仗、胜仗的党员干部队伍。

  实践证明，干部履职能力弱，已成为高质量发展的“绊脚石”。面对数字经济、产业链招商等新课题“茫然失措”，抱着“旧地图”寻找“新大陆”；在改革攻坚中“力不从心”，政策研究不透、业务一知半解，导致进程卡壳、改革停滞；在协同作战时“各自为政”，因专业素养不足而推诿扯皮，让跨部门协作沦为“空转内耗”……这些能力弱化的表现，看似是个人短板，实则是发展隐患——决策慢半拍，机遇就错失；落实差一截，差距就拉大。若放任自流、熟视无睹，就无法肩负起荆州振兴崛起的重担。

  “闯关夺隘”，要有一股闯劲、一股拼劲。建功支点建设，会有这样那样的“拦路虎”、意想不到的新难题、不时出现的新矛盾。党员干部若看山高不敢攀登、遇激流不敢横渡，缺乏敢打敢斗的勇气，失却舍我其谁的豪气，是无法夺下发展雄隘的。换一句话说，发展目标没有党员干部干事创业的能力支撑，如同“画饼充饥”；发展道路没有党员干部敢打必胜的本领托底，终将“有心无力”。

  “闯关夺隘”，要有干事追求、创业智慧。荆州要实现经济量级提升，必须来一场“能力革命”：以“专班攻坚”强化专业素养，让干部在实战中掌握产业规律；以“赛马比拼”激发竞争意识，在比学赶超中提升执行效率；以“一线蹲点”锤炼破题能力，确保政策落地不走样、服务企业不跑偏……唯有让党员干部从“不会干”变为“善于干”、从“跟着走”变为“带头闯”，才能打破“低水平循环”的魔咒。

  “闯关夺隘”，要有“一万年太久，只争朝夕”的效率观。发展有如逆水行舟，不进则退、慢进亦会退。招商团队如果不懂“亩均效益”，招来的项目再多，也可能低效低端；政务人员如果不会“数据跑路”，政策再优惠，也可能卡在最后一步。干部的能力水平，直接决定荆州的发展速度。党员干部要葆有“本领恐慌”思维，主动学政策、钻业务、练实战；要争分夺秒，摸清行业趋势，避免盲目拍板；要居安思危、勇创新路，切忌照搬照抄。只有这样，荆州打造全省支点建设先行区的面貌才能苟日新、日日新、又日新。

  历史从不同情弱者，机遇永远青睐强者。要想在激烈竞争中脱颖而出，光有想法不行，关键要看真本事、硬功夫。只有手上功夫硬了，遇到难题才不慌，才能抓住机遇，把每项工作都做到位、做出彩。说到底，发展不是喊出来的，是干出来的。只有每个干部都沉下心来，不断提升能力素质，才能真正扛起“建功支点”的历史重任。