本报讯（记者陈丹）为全面提升干部队伍综合素质，打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍，沙市区以“干部素质提升年”为契机，全域联动、多点发力，开展多样化培训与实践活动，淬炼干部硬本领。

  立新街道邀请市委党校、长江大学马克思学院等单位的专家教授，围绕中央八项规定精神解读、地方经济高质量发展和基层社会治理等核心内容授课，为干部补足理论之“钙”。

  胜利街道创新培训模式，采用“理论学习+轮流授课+交流研讨”方式，每周安排年轻干部走上讲台，分享业务学习成果与工作感悟，让干部在“讲中学、学中悟”，有效提升表达与实践能力。

  崇文街道开展干部轮训，聚焦美好小区建设、通讯稿件撰写、摄影照相等业务知识，助力干部掌握基层工作实用技能；解放街道开办“小课堂”，以轮值领学、全员参与的形式，精心筹备13项涵盖办文办会、招商引资等方面的“干货”课程，推动干部能力全面升级。

  中山街道通过“支部小课堂　中山大讲堂”系列活动，开展3次招商引资、新媒体运营等主题“大讲堂”，以及4次会务统筹、消防安全等主题“小课堂”，全方位提升干部专业素养。朝阳街道开展“朝阳新语”专题培训，从礼仪、演讲口才等细节入手，塑造干部良好形象与沟通能力。

  关沮镇召开年轻干部座谈会，10余名年轻干部畅所欲言，镇班子成员及村（社区）党组织书记现场答疑解惑、传授经验。

  锣场镇开展“沙市经济开发区经济大讲堂”，邀请专家解读经济运行与科技创新知识；岑河镇开展“DeepSeek AI　赋能职场”专题培训，助力干部紧跟科技发展潮流。

  观音垱镇以“十问十帮”企业走访行动为抓手，通过结对包保，对13家规上企业开展“一月一走访”和“月月谈”，成功解决13件企业诉求问题，实现100%的化解，切实提升了干部服务企业的能力和实效。

  沙市区将通过全域联动、多元举措，全方位提升干部素质，为区域高质量发展提供坚实的人才保障。