□　通讯员　薛云峰　记者　陈雪玲

  “用工荒”与“就业难”

  “我们的产品承载着荆州人的童年味道，但如今在经营上面临着诸多挑战。”在一次企业走访中，荆州市皇冠调味品有限公司经营者鲁某某的感慨，道出了老字号企业的发展困境。

  这家拥有70多年历史、曾荣获“湖北省著名商标”的“湖北老字号”，因技术人员老龄化、改革升级需求等问题，陷入“招工难”瓶颈，荆楚味道传承面临挑战。

  沙市区检察院刑事执行检察部门在开展社区矫正监督工作中发现，在册

  260名社区矫正对象中，近五分之一因身份特殊、学历技能不足等原因长期失业或无业。尽管他们就业意愿强烈，但因身份标签和技能短板等问题在就业中屡屡碰壁。这不仅影响着个人生活，也给社区矫正帮教工作带来了挑战。

  一边是老字号急需用工的迫切需求，一边是特殊群体渴望就业的现实困境，看似并无交集的两道民生难题，却引发了检察官的关注和思考——

  能否将企业用工需求与特殊群体就业诉求有机结合，实现需求互补？

  创新破局

  检司联动架起“双向赋能”桥梁

  带着这样的思考，该院刑事执行检察部门迅速行动，一方面深入皇冠调味品公司，精准掌握企业技术岗位需求和经营痛点；另一方面细致梳理社区矫正对象档案，结合一对一谈话与技能评估，全面摸清待就业人员能力特长与求职意向。

  在此基础上，沙市区检察院与区司法局展开磋商，就社区矫正对象就业帮扶问题制发检察建议。区司法局安排

  专人与相关企业联系，沟通协调存在就业意向的在矫对象前往试岗轮训。

  2024年6月，沙市区检察院、区司法局与皇冠调味品公司达成共识，挂牌成立社区矫正就业帮扶教育基地。

  三方携手，成就一场“双向奔赴”。企业通过定向培训获得稳定技术型劳动力，社区矫正对象则在试岗实践中掌握技能、重拾信心。

  截至2024年底，基地已开展2次职业培训，3人达成就业意向、1人正式入职。此外，在沙市区检察院的监督推动下，区司法局围绕辖区内的劳动技能培训机构和建筑施工企业建立就业帮扶机制展开协商，逐步形成示范效应。

  机制升级

  荆州大地，“老字号”镌刻着厚重的文化底蕴，也承载着城市的味觉记忆。

  然而近年来，一面是老字号企业因“招工难”陷入发展瓶颈；一面是城市中还有一群特殊群体，因身份、技能受限，就业之路面临诸多阻碍。

  搭一座桥，巧解发展和民生两道难题。近年来，沙市区检察院成功搭建“双向奔赴”桥梁，以法治之力为企业发展和特殊群体就业点亮前行之光。

  难题交织

  构建就业帮扶和服务企业长效机制

  “‘法治体检’”帮企业规避了经营风险，发展更有底气！”某企业负责人点赞道。

  社区矫正人员王某某也感慨：“通过搭建就业平台，让我掌握技能、稳定就业，重新找回生活信心。”

  为形成长效帮扶机制，沙市区检察

  院以就业帮扶基地为切入点，持续深化“精准监督+协同联动”，充分整合社会资源，将检察服务触角延伸至社会治理末梢。与司法行政部门建立常态化协同机制，针对知识产权保护、合同风险防控等企业经营核心领域，组织检察官提供“定制化”法律服务，持续优化法治化营商环境。

  针对社区矫正对象就业难题，沙市区检察院以监督促履职，推动司法行政部门定期开展专项调研，全面掌握社区矫正对象技能状况和就业意向，建立个性化就业服务档案。同时，建立“技能-岗位”精准对接机制，提供包括定向培训、跟岗实习、就业指导在内的一站式服务。通过建立动态跟踪回访制度，及时了解就业人员工作情况，针对试岗过程中可能出现的身份歧视、权益保障等问题，邀请人大代表开展实地监督，形成检察监督全程跟进、行政部门高效落实、社会力量广泛参与的多元共治格局。

  一座桥梁，两端守护。沙市区检察院以智慧为笔，守护承载地域文化的老字号品牌，为特殊群体铺就回归之路。