□　记者　陈雪玲　通讯员　黄园钧　扶明亮

  夜幕降临，华灯初上，沙市区立新街道综合执法人员协同东岳社区工作人员又开始了夜间巡查。

  “商铺打烊后要切断电源”“停车别堵消防通道”……巡逻队员一边巡查，一边提醒商户和居民注意安全。

  立新街道东连荆州经开区、南临沙市区解放街道、西接荆州区、北与关沮镇接壤，是荆州新城建设主战场。为保障辖区安全，每晚街道综合执法人员都会协同社区工作人员，对重点区域开展巡逻，及时发现并化解矛盾风险。

  “现在晚上带孩子散步特别安心，看到巡逻队就觉得踏实。”住在城市御园小区的张阿姨点赞道。

  街边，人们悠闲地逛街、宵夜，广场上，群众欢歌起舞，孩童欢乐嬉笑玩耍，巡逻队穿梭其间，一幅安宁、幸福、和谐的生活场景。

  基层社会治理成效如何，基层干部是

  决定性因素。为深入落实全省“干部素质提升年”工作部署，今年来，立新街道以系统性、针对性、实效性为原则，分层分类开展干部教育培训，着力破解本领恐慌；以项目建设、招商引资、基层治理为主战场，锤炼干部作风，砥砺实干作为。

  跟强的学、与快的赛、向高的攀。在立新街道，一场以“实干论英雄”的干部素质提升行动澎湃涌动。

  思想淬火，扛起支点建设千钧担——4月16日至18日，立新街道干部素质提升培训班正式开班。从党务到公共服务，从城市建设到经济发展，干部们全面充电；4月27日，在张居正诞辰500周年之际，立新街道“首辅讲堂”正式开讲，首期通过了解张居正改革历程，让干部们深刻体会到改革创新需要的历史担当。

  数字赋能，探索治理转型新路径——4月30日，立新街道举办“AI赋能

  基层治理”专题培训，从公文处理、数据分析、智能问答等政务实际场景出发，以深入浅出的讲解，为学员们呈现了AI技术落地应用的方法路径，兼具理论高度与实操指导性，为立新街道推进智慧政务建设提供了宝贵参考。

  立足新发展阶段，立新街道持续深化干部素质提升工程，通过增设数字经济、低碳发展、AI赋能等前沿课程，推广“云端学习+实地观摩”混合模式，完善“学用转化”考核机制，构建“选育管用”全链条培养体系，确保干部能力与发展需求同频共振。

  一线是提高干部解决实际问题能力的最好舞台。立新街道党工委搭建干部实践锻炼平台，将240名干部推向经济主战场、民生最前沿，锻造“想干事、会干事、干成事”的实干铁军。

  今年3月，立新街道经济办负责人彭年年在对接企业时发现，东泰观云项目一直未开工，便向项目负责人了解情况。项目负责人表示正在申办房地产开发企业资质证，材料已经全部提交，正等待审核。几天后，当彭年年再次询

  问进展时，项目负责人回复说材料还未审核通过。彭年年赶紧向街道负责人汇报，随后与相关部门联系沟通，推进审核工作。最终，该项目房地产开发企业资质证在2天内审核通过。

  同时，立新街道工作人员与项目所在社区“两委”一同协调解决项目地块铁塔、高压线迁改问题。如今，东泰观云项目已开工建设，正稳步推进中。

  今年来，立新街道干部化身“项目管家”，街道240名干部，每名干部联系2家企业，实现480家企业服务全覆盖。干部全程帮助企业协调土地审批、管网铺设、证件办理等事项，累计解决各类梗阻问题8个，推动5个亿元级项目顺利推进。

  事业成败，关键在人，根本靠干。“我们将以干部素质提升为引擎，全面提升干部队伍的政治素养、专业能力和服务水平，加速推进荆州新城和江汉平原消费中心建设，推动城市和产业双集中发展，用干部队伍的‘高素质’保障经济社会发展的‘高质量’。”立新街道党工委书记王超说。