□　通讯员　潘敏　魏磊

  今年以来，监利市以实施“干部素质提升年”为契机，聚焦“六大行动”，打出干部队伍建设组合拳，一支信念坚、本领强、作风硬的高质量发展尖兵正加速锻造，为加快建设国家农业现代化示范区、荆州市域副中心注入澎湃动能。

  铸魂——筑牢忠诚之基把稳思想之舵

  “湖北加快建成支点，是国家赋予湖北的重大使命，也是监利的重大发展机遇……”在龚先庆名嘴工作室支点建设专场宣讲的活动现场，宣讲员们以“墩台+老街”双场景模式，让政策宣传“沾泥土、带露珠”。

  这是监利打造“见理于斯”理论宣讲品牌的生动一幕。今年以来，市委常委会会议9次深学细悟、理论中心组8场专题研讨、2期主体班轮训“打底”，25期“书记局长访谈”活动火热开展，让党的创新理论在监利落地生根、开花结果。

  在洪湖西岸的汴河镇、棋盘乡，镇干部带着村民清理河道时，总会讲讲湘鄂西革命老区的红色故事。“清洁家园”暨“大爱监利·文明同行”实践活动已成为流动的党课，党员干部在打捞水草、整治“三堆两垛”中，把“为群众办实事”刻进骨子里。

  与此同时，24家单位“一把手”赴天门考察后，一份份对标“产业转型密码”的报告正在转化为监利发展的“作战图”。6月底前，全市各乡镇（管理区）陆续开展“对标先进、争创一流”考察学习。

  赋能——锤炼过硬本领锻造攻坚铁军

  “年轻干部要珍惜岗位和机会，做出一番成绩，干出一番事业。”在全市年轻干部建功支点履职能力提升培训班开班仪式上，市委主要负责同志这样给年轻干部“划重点”。

  这种“领导带头授课+业务骨干分享”的培训模式，已带动29个履职能力培训班开课，450名干部系统学习产业政策、项目谈判等“实战课”，各单位自发组织的业务培训超2000人次。

  140名招商尖兵奔波在长三角、珠三角，46名乡镇干部在经济一线、信访维稳前线“蹲苗”，20名干部跨部门交流“换脑”，年轻干部的应急处突、组织协调、群众工作能力在实战中显著提升。

  考核“指挥棒”进一步点燃了干事热情，15名招商能手直接评优，“十优股室”负责人3人晋升、6人获表彰。“更清楚努力方向了！”党员干部纷纷感慨。

  淬火——严管厚爱并重砥砺过硬作风

  “以前报表多到手机响不停，现在能腾出手跑现场。”乡镇干部的“减负账本”显示，监利市注销10个政务新媒体、解散工作群组1300余个，让干部从“指尖形式主义”中解放出来。

  “十问十帮”行动中，市领导遍访规上企业，办结诉求82条；2250名党员下沉社区，收集群众急难愁盼意见175条，领办民生实事86件。

  严管尺度同样“带电”，对12项整治重点开展督查检查298次，建立完善18项制度；建立党纪学习教育常态化机制，编印忏悔录，组织旁听庭审，有力提升了干部防风拒腐定力。

  从思想淬炼到能力锻造，从作风整肃到效能释放，“干部素质提升年”的系列组合拳，正将监利干部队伍的政治优势、组织优势转化为高质量发展的制胜优势。