本报讯（通讯员肖朝晖)今年，我市结合干部档案集中审核和《干部任免审批表》专项审核，全面贯彻落实省委“干部素质提升年”工作部署，让“过硬”“从严”和“赋能”成为干部人事档案管理新常态。

  质量“过硬”，精准认定信息。先后出台全市干部档案集中审核和《干部任免审批表》专项审核工作方案，对干部人事档案进行《干部任免审批表》专项审核，以“零失误”“零差错”为目标，力求精益求精。同时，查漏补缺，督促各单位完善档案材料，让档案“厚”起来。此外，还建立档案专审联席会议制度，联手相关部门定期会商研究关键问题，对未按时完成审核确认或材料查补不及时的单位进行定点督导。

  管理“从严”，提升决策效果。严把材料“更新关”，及时收集表彰、考核、培训、任免和工资等材料，防止因时过境迁造成材料遗失和不全，并严把移交材料完整性、真实性，着力解决档案信息滞后、信息不全、信息不准等问题，让档案清晰记录“变迁”。

  实践“赋能”，加强队伍建设。强化业务“大练兵”，采取“向上学+向下教+研讨交流”相结合的方式，精准滴灌，锤炼“精兵”。同时，抓实考核“定标尺”，通过细化检查内容，倒逼相关责任落实落细。