□　记者　王大玲　通讯员　屈永永

  “9月份达成合作以来，公司用电成本大约降了8%。”10月23日，荆州市金山彩印有限公司负责人向荆州经开区经发局工作人员文颖和国能长源相关负责人介绍。

  听闻这一消息，文颖脸上洋溢着灿烂的笑容。这8%的背后，是她从“驻企”到“助企”实质性转变的生动体现，也是这场人才与企业“双向奔赴”中最动人的注脚。

  今年5月，经开区“硕博人才”驻企服务拉开大幕。5月21日，来自经开区经发局、应急服务中心等部门的文颖、刘怡婷、谭威、胡林龙、张江虎，奔赴国能长源、嘉华科技等企业一线，开启与企业发展同频共振的温暖旅程。

  初遇：从忐忑到融入的破冰之旅

  时针拨回5个多月前，初夏的阳光透过厂房的玻璃窗，在一台台设备上洒下斑驳的光影。

  “企业需要我们做什么？”“我们能为企业做什么？”……5位驻企干部第一次走进企业时，内心既充满期待又带着几分忐忑。

  区创新创业服务中心工作人员刘怡婷还记得，第一次走进嘉华科技实验室时，身穿白大褂的技术人员正在调试新产品配方。“这不是简单的参观，而是要从零开始的学习。”她换上企业工作服，在机器轰鸣的车间了解生产流程；积极参加企业例会，全面了解企业发展动态……渐渐地，她从站在一旁的观察者，变成了当局者。

  在江汉机械研究所的装配车间，区重点项目办工作人员胡林龙发现自己进驻的企业不得了：这家全国连续管作业机市场占有率第一的企业，正计划扩建新项目，实现由组装到研发、中试、批量生产。熟悉项目推进的胡林龙挺身而出，深入生产一线，为扩建项目的审批流程奔走协调。

  在安道麦，区应急服务中心工作人员谭威被企业的“全员安全观察”机制所触动。这套让每位员工都能成为安全哨兵的制度，3年来帮助企业整改隐患超2000起。“最好的服务就是激发内生动力，而不是被监管。”他将这一理念融入到驻企工作中。

  “从会议室到车间，从专利技术到市场布局，都需要深入了解。”刘怡婷的这句话，道出了5位驻企干部的共同心声。

  硕博人才驻企，成为经开区探索提升干部队伍素质的一项有力举措。让干部了解企业，让企业理解干部，不仅有利于打造一支懂经济、通政策、善服务的高素质专业化干部队伍，更进一步优化了营商环境，提高了为企服务水平。

  （下转第4版）