本报讯（通讯员刘婉婷　徐圣岚）日前，市审计局推行“传帮带”培养机制，通过班子成员及业务骨干“一对一”或“多对一”结对模式，精准赋能青年干部职业成长。

  在业务实操层面，“帮带人”结合年轻干部专业背景与岗位特点，量身定制培养计划，通过深度解读政策文件、复盘典型审计案例、现场查证教学等方式，系统传授审计方案制定、证据收集甄别、报告撰写逻辑等核心技能。

  在职业素养提升上，“帮带人”通过常态化谈心交流与业务研讨，引导青年干部树立正确审计价值观，锤炼严谨细致、求真务实的工作作风，同步提升沟通协调、问题分析及复杂问题解决能力。

  在该培养机制中，“帮带人”以身作则传导审计纪律规矩，详细解读审计“四严禁”“八不准”要求，帮助青年干部在职业生涯起步阶段筑牢拒腐防变思想防线，系好廉洁从审“第一粒扣子”。