实战淬炼在发展一线检验与提升能力

  学习的价值在于运用。街道将经济发展、企业服务、项目攻坚、基层治理等一线作为培养干部的“试金石”。

  在服务企业中践行使命。以街道建立的“一问需求、二看实情、三汇总解难”服务机制为引领，经发办的张亚主动靠前，全程代办彩虹包装、华城机械等企业的项目备案、红线图划定等手续，为企业落地扫清障碍、抢出时间；经发办的张梓瀚得知郡泰医药面临“用工荒”后，主动协调人社、就业等部门，开展“线上+线下”专场招聘，解决企业难题。

  在项目攻坚中彰显担当。在还迁小区物业改革、乡村综合治理等复杂民生项目中，干部们集思广益，推动系列基础设施和公共服务提升；高效完成上海旌茂、一科锂电等项目征地任务，助力润诺、浩盛电力等项目顺利投产。

  在招商引资中展现作为。今年以来，街道党政主要领导多次带队外出招商，成功签约亿元以上项目7个，协议总投资额达17.88亿元。这背后是干部们对政策的烂熟于心，对经开区产业发展情况的精准把握和对发展机遇的敏锐捕捉。

  在基层治理中奉献力量。街道坚持党建引领，组织党员干部常态化深入网格、楼栋。全年围绕政策宣讲、环境美化、困难帮扶等开展志愿服务46场，服务群众超2000人次，在“面对面”沟通中厚植为民情怀。

  激发活力实现个人成长与街道发展同频共振

  个人能力得到快速提升，队伍活力被激发，越来越多的年轻干部敢于担当，街道干事创业的氛围更浓厚了。

  导向鲜明，让实干者脱颖而出。街道积极选树表彰政治过硬、实绩突出、群众认可的先进典型。今年以来，1人获评市级“好支书”，1个支部被评为区级“好支部”，1人荣获市级“创建文明城市工作先进个人”，渔龙桥社区“三色”志愿服务项目作为优秀案例向上推介。

  严管厚爱，为担当者保驾护航。街道深入贯彻中央八项规定精神学习教育，累计查摆整改各类问题150余条，筑牢党员干部思想防线。同时，全力为基层减负松绑，通过编制履职事项清单、规范工作流程，让干部从形式主义束缚中解脱出来，将更多精力投入到服务发展和群众中去。

  对罗杨而言，一年的成长轨迹清晰可见——从不知如何下手到养成“随手记”习惯，从坐办公室“等活干”到在一线“找事做”。他也有了更清晰的方向：“我要把所学所悟转化为服务发展的强劲动力，为经开区发展贡献力量。”

  从制度化的“学习课堂”到火热的“发展一线”，年轻干部们正将学习成果转化为服务企业的具体举措、推动项目的实际行动、造福群众的实事好事。