□　记者　王晓艳　刘思楫　通讯员　周舟

  长江之滨，古城荆州，一场静水深流却又波澜壮阔的变革正在发生。面对高校毕业生人数持续增加、“就业难”“招才难”的结构性挑战，荆州以破局之思、创新之举，系统打造“四荆八达”青年就业服务品牌，交出一份温暖而扎实的民生答卷：2025年，全市累计助力19190名高校毕业生达成就业意向，2025届在荆高校毕业生就业率达90.3%，其中，8278人选择留在荆州发展，留荆率达21.8%。

  这组数据，是荆州落实省“才聚荆楚”工程的生动实践，更是一座城市礼遇人才的决心与温度。

  破局——以“四荆八达”重塑服务网络

  每年，荆州有数万名高校毕业生涌入市场，叠加返乡青年、失业青年等群体，就业服务压力巨大。

  挑战催生变革。市劳动就业服务中心主动将挑战转化为动力，创新推动“四荆八达”青年就业服务品牌应运而生。“四荆八达”，寓意服务如四方通衢，畅达无阻。

  2025年2月，该中心以“荆州就业创业”数智平台为中枢，建设“荆州高校毕业生信息库”，动态采集2025届、2026届共7.8万余名在荆高校学子的基本信息与就业意向。通过大数据与AI算法，为每位毕业生精准推送岗位信息，构建起覆盖青年就业全链条的服务矩阵。

  “从校门走进医院，几乎是无缝衔接。”湖北中医药高等专科学校毕业生瞿悦悦这样形容自己的求职经历。学习临床医学的她，去年6月曾为找工作焦虑，不久后，通过“荆州高校毕业生信息库”的智能匹配，她与荆州华侨医院顺利签约。3个月见习期满后，她凭借出色表现成功留用。

  瞿悦悦的“无缝衔接”，得益于“四荆八达”的“精准滴灌”。一年来，该系统发送定制化招聘短信3.2万余条，为3000余名重点群体跟踪推荐岗位超1.6万个次。坚持内外挖潜，全年累计征集适配岗位22.7万个，在省级“才聚荆楚”专区发布岗位数位列全省地市州第一，形成丰沛的“岗位蓄水池”。

  攻坚——联动铺设从校门到厂门的“快车道”

  找工作，稳岗位是关键。荆州建立“四荆八达”服务模式，通过深化校地合作服务形式，全力铺设求职上岗的“快车道”。

  下好“一盘棋”。依托“才聚荆楚·百县进百校联万企”行动，荆州构建市县、校际、线上线下“三个联动”机制：市县联动凝聚全域合力；校际联动依托9所院校的“人才就业服务站”，让服务直通校园“末梢”；线上线下联动则让智能匹配的线下招聘与“云带岗”相辅相成。全年500场招聘活动，吸引超万家（次）企业参与，满足青年多元化需求。

  把握“黄金期”。荆州紧抓春招秋招契机，制作求职手册，举办就业大讲堂、创业集市。全年开展“百县进百校”系列招聘96场，组织2116家企业参与，达成意向14358人。主动“走出去”，赴武汉、重庆等地30余所高校招才引智，以“本土+省内+省外”三维模式，提升荆州影响力。

  创新“体验式”。2025年底，该中心创新推出“楚楚就业·荆彩‘企’航”名企一日行活动，组织学子走进恒隆集团等龙头企业。在现代化车间内，整洁干净的智能化生产线场景，让长江大学文理学院学生李杰对车间的传统印象被彻底颠覆。“站在生产线旁，比坐在教室里更震撼。”李杰感叹。这种沉浸式体验，有效转变了学子的择业观念，提升了留荆意愿。

  2025年，荆州已举办此类活动400余场，成为连接青年与产业的坚实桥梁。

  筑梦——品牌引领营造青年友好“新生态”

  “四荆八达”品牌矩阵释放强劲引力。“荆今有位”打造信息枢纽，“荆有好岗”让直播带岗深入人心，“荆彩企航”提供职业体验，“荆彩纷成”主动出击赴外引才。八大路径系统构建了从“感知城市”到“安心扎根”的全周期支持闭环。

  荆州赴重庆、西安、武汉等地高校开展的“荆彩纷成”引才活动，以“你点单、我买单”的定制模式，成功在更多青年心中播下“选择荆州”的种子。

  长江大学毕业生郝智慧入职法雷奥公司半年后说：“荆州就业压力小、生活成本低、环境宜居，公司‘师带徒’制度让我快速成长。”她的心声，代表了许多留荆毕业生的共同感受。

  从数字赋能的精准匹配，到有温度的全程陪伴和城市体验，荆州以一套系统的服务组合拳，畅通了青年的就业之路，搭建起成长阶梯。

  如今，“四荆八达”已从服务品牌，升华为鲜明的城市态度。荆州，正以开阔的胸怀与务实的行动，广纳英才，托举梦想，让千年古城焕发蓬勃的青春活力。