本报讯（记者张明金　通讯员刘小芬　余月琴）近日，湖北省高级人民法院发布8件贯彻实施民法典维护妇女儿童合法权益典型案例，石首市人民法院审理的《哺乳期拒绝异地调岗遭辞退用人单位应双倍赔偿——某公司诉刘某劳动合同纠纷案》一案入选。

  该案中，刘某产假结束后，其用人单位某公司书面通知将其调岗至另一城市，刘某以小孩尚需哺乳为由拒绝调岗。数日后，某公司以刘某未按调岗通知按时到岗为由，对其作出自动离岗处理，要求其在3日内办理离职手续。刘某遂申请劳动仲裁，经裁决，某公司需支付刘某违法解除劳动合同赔偿金21000余元。某公司不服，诉至法院。

  国家对于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，除非处于孕期、产期、哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，否则用人单位不得单方解除劳动合同。

  工作地点的变更直接关系到劳动者的切身利益，属于重大事项。用人单位在调整工作地点时，应充分与劳动者进行沟通协商，即使因公司经营需要调整劳动者的工作地点，也应考虑变更的合理性。

  本案中，某公司擅自将处于哺乳期的刘某调往另一城市，对刘某的日常生活及哺乳期特殊需要将造成极大不便，刘某拒绝调岗具有正当理由。该公司在刘某拒绝调岗后，以其未按通知到岗为由强迫刘某办理离职，严重侵害刘某的劳动权益。石首市人民法院通过裁判认定某公司的行为违法，应向刘某支付赔偿金，维护职业女性的劳动权益，引导社会尊重生育价值，推动实现实质性的就业平等。