□　记者　肖丹　通讯员　周玉圻

  在产业转型升级与就业结构优化的双重背景下，如何破解企业“用工荒”与群众“就业难”的结构性矛盾，成为县域高质量发展的重要课题。去年以来，江陵县积极探索“产业工匠”项目化培训改革，以“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条服务模式为抓手，推动技能人才培养从“泛化供给”转向“精准滴灌”，实现培训与就业、技能与薪酬的深度捆绑。

  机制创新从“分散作战”到“协同联动”

  为强化组织保障、凝聚工作合力，江陵县着力构建协同联动的工作推进机制。

  在健全统筹协调机制方面，建立由县人社局牵头，县总工会、江陵经济开发区及各行业主管部门共同参与的协同工作体系，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。

  在深化“人社+工会”专项协作方面，自2025年6月起，双方联合召开产业工人技能提升专题座谈会，启动并实施“攻坚月”行动，印发专项实施方案，组织开展面向全县150家重点企业的政策宣讲，系统解读项目化培训与技能等级认定政策，广泛动员企业把握机遇、用足政策，切实抓好培训组织实施工作。

  模式突破从“培训分离”到“训评就业一体”

  针对不同需求，实施分类施策，提升培训质效能级。县人社局围绕县域重点产业发展，以化工总控工等项目为牵引，在华鲁恒升、中化农业等龙头企业率先开展项目化培训，强化产业技能人才储备。培训结束后，组织学员参加技能等级认定，促进新八级工制度由点及面有序推进。华鲁恒升参训学员技能等级认定通过率达100%，中化农业认定通过率达83%，为企业持续发展提供了扎实的技能人才支撑。

  同时，创新“政—校—企”三方联动模式。聚焦重点群体就业与企业技能人才需求，县人社局主动对接荆州技师学院，联合开设基础焊工、电工项目化培训班。培训结束后，学员直接输送至荆州市江陵申达电气有限公司等企业上岗，实现“培训即就业、结业即上岗”的无缝衔接。截至目前，基础焊工班学员就业率达81%，基础电工班就业率达78%，有效提升培训的针对性与就业转化率。

  服务延伸从“技能培训”到“成长生态”

  针对技能人才职业发展通道不畅的问题，江陵县着力构建良性互促的技能人才培养生态。

  县人社局积极推动企业建立“技能等级与薪酬待遇挂钩”机制，中化农业对取得中级工、高级工技能等级的员工分别给予每月300元、500元的技能津贴，有效激发职工提升技能的积极性。

  同时，积极拓宽新业态劳动者职业发展路径。2024年，县人社局指导湖北郢都供应链管理有限公司成功获批全市唯一的寄递物流行业职业技能等级认定机构，承担起全市79家相关企业的员工技能评价工作。2025年，进一步创新机制，鼓励龙头企业郢都供应链公司牵头开展技能培训和技能认定工作，并探索技能等级与薪酬待遇挂钩，切实破解新业态劳动者“参训难、认定难、晋升难”问题，有效畅通职业成长通道。

  （下转第2版）