（上接第1版）

  “我们将持续深化协同机制打破部门壁垒、项目化培训实现精准供给、‘训评用’闭环激活人才成长通道的工作路径，推动技能人才培养从‘被动响应需求’向‘主动储备赋能’转变。”江陵县相关负责人表示，下一步，将紧扣县域重点产业发展方向，常态化开展技能需求动态摸排，进一步完善“技能等级认定——薪酬待遇激励——职业发展贯通”的联动机制，切实增强技能人才的职业认同感与发展内驱力。同时，持续优化“培训+就业”一体化服务模式，提升培训内容与岗位需求的匹配度，促进更高质量更加精准就业，真正将国家技能人才队伍建设政策红利转化为支撑县域产业高质量发展的持久人才优势。