□　记者　王大玲　王章青

  近日，位于荆州经开区的湖北瑞智德智能科技有限公司（以下简称“瑞智德”）装备车间里，一排绿色装配线构件码放整齐，等待打包发运。公司副总经理白海亭正在做最后检查，他介绍：“这批设备是为国内某石油化纤龙头企业量身打造的自动输送线。”

  瑞智德是一家台资企业，2020年成立，2023年投产，主要从事仓储输送设备、立体库、堆垛机、AGV等高端装备的研发与制造，产品广泛应用于石油化纤、食品饮料、船舶、智能家电等领域。客户多为世界500强、中国500强企业。

  这家仅有50名员工的中小型企业，为何能赢得行业龙头的青睐？

  答案藏在人员结构里：公司50名在岗员工中，研发人员达25人，占比高达50%，同时，团队平均年龄仅30岁，这些都是企业高质量发展的核心底气。白海亭笑称：“这是公司的‘研发一代’。他们思维活跃、敢闯敢拼、善于攻坚，是我们最珍贵的核心资本。”

  在瑞智德，所有产品均为定制化生产。为满足客户需求，公司每年研发投入约600万元。正是这支年轻团队的一次次“死磕”，换来了一个又一个重要合作。

  2023年，瑞智德刚投产不久，就与国内某龙头企业建立了联系，对方提出定制一款可承受20吨负重的桁架展示线。超大负载参数对于初创的瑞智德而言，是前所未有的技术挑战。

  客户专门派出审核团队来公司“摸底”，对制作设备范围、技术人员能力、营业额等进行全面审核。接下订单后，近1个月的设计期成了真正的“拉锯战”。

  研发团队拿出初版方案，客户一针见血指出结构计算上的不足。研发团队不推诿、不敷衍，立刻复盘优化方案。那段日子，他们扎根办公室，反复模拟受力模型。图纸反复修改打磨，不断推翻重构。

  团队的微信群从早响到晚。研发人员随时分享新思路、新方案，深夜迸发的创意，次日一早便对接客户核验落地，仅内部迭代的设计方案就更新数版。

  “我们反复和客户对接、沟通，拿着方案阐述自己的思路。”白海亭说。最终，团队提出了一个方案，既保证了安全，又有效控制了成本，获得客户高度认可并敲定合作。

  从设计到生产交付，仅耗时2个月。高效的交付速度、过硬的产品质量、专业的服务能力，让客户充分认可，双方自此建立长期稳定的深度合作关系。

  为什么选择扎根荆州？白海亭坦言，看中的是营商环境、产业配套和发展空间。“从落地到投产，经开区全程贴心服务，让我们能心无旁骛抓生产、拓市场。”

  没有后顾之忧的团队，爆发出惊人的能量。去年，瑞智德年产值超过4000万元；今年仅1至4月，新签订单量已与去年全年持平。