本报讯（通讯员宋珍妮　倪章宇）一份合同，撑起一把权益“保护伞”；一场协商，搭建一座连心“沟通桥”。近日，江陵县首份以“女职工权益保护与家庭友好型工作场所建设”为主题的专项集体合同，在湖北江荆消防科技股份有限公司正式签订。这是江陵县深化集体协商工作的一次创新实践，通过企业与职工“面对面”协商，将职工关切的“关键小事”，转化为写入企业制度的“暖心实事”。

  在湖北江荆消防科技股份有限公司的会议室里，一场特别的集体协商正在进行。企业方代表与职工代表围坐一堂，聚焦女职工“四期”保护、弹性工作制、家庭友好设施、健康关怀与反骚扰、困难帮扶等议题，逐条展开讨论。

  县总工会党组成员、经审委主任周丹介绍，此次江荆消防签订的全县首份以女职工权益保护及家庭友好型工作场所为议题的集体合同，通过制度化落实职工育儿、照料等家庭关爱，缓解职工工作的家庭矛盾。

  协商议题从何而来？　答案源于职工的切身需求。协商前，企业面向全体职工发放了110份调查问卷，回收率100%。通过对职工意见的系统梳理，结合法律法规与行业实际，最终提炼出六大核心协商议题，确保一线职工的声音成为协商的起点。

  湖北江荆消防科技股份有限公司职工代表王改玲说，这些问题直接关系到女职工的身心健康、工作安全、职业发展和家庭照料需求，是大家迫切、最现实的诉求。

  协商过程中，企业方对职工提出的合理诉求给予了积极回应，并在女职工权益、同工同酬、健康关怀等方面明确了具体措施和责任部门，推动协商成果从“纸上约定”走向“实际落地”。

  王改玲说，企业方态度诚恳，对他们提出的六大项议题全部给予了积极回应，关键权益得到了明确确认，大家对结果很满意。

  湖北江荆消防科技股份有限公司总经理说，协商结束后，签署会议记录，后续将形成专项集体合同，经职工代表审议后报主管部门备案，由公司人事、生产、行政等部门按条款逐条落地，确保承诺兑现。

  自2016年正式推行集体协商制度以来，江陵县持续为职工与企业搭建平等对话的平台。近年来，县总工会不断推动协商内容创新，使其更贴近企业发展和职工生活。同时，组织专项指导员深入企业提供“一对一”指导，并通过常态化跟踪评估，确保协商成果真正惠及职工。

  据了解，目前，江荆消防、合聚、申达、泰克、智安保安、电商快递等多家企业已率先启动了专项集体协商。下一步，县总工会将全域铺开专项协商工作，确保10月底前，全县50人以上建会企业全部签订家庭友好型的工作场所专项集体合同，持续夯实和谐劳动关系根基。