本报讯（通讯员刘浪）今年以来，市审计局创新构建“选苗、壮苗、强苗”全周期培养链条，推动优秀年轻干部在审计一线快速成长，为锻造审计铁军、服务地方高质量发展提供坚实人才支撑。

  “选苗”精准定向。该局通过“民主推荐+实绩考核+党组研判”考察，选拔35岁以下优秀干部担任股室负责人，明确职责清单与挑战性目标，推动其在重点项目审计中“挑大梁”，夯实成长底座。

  “壮苗”双轮赋能。该局推行“导师帮带+专题淬炼”模式，班子成员及业务骨干任“成长导师”，在审计现场一对一开展“传帮带”；定期开展大数据审计、政策理论专题培训，精准补短板，提升实战能力。

  “强苗”严管厚爱。该局建立“跟踪评价+成长档案”机制，实绩直接挂钩评优晋升；同时通过谈心谈话、解决实际困难传递组织关怀，激发干事热情与担当。

  这套“选拔—培养—管理”闭环体系目前已形成良性循环。一批年轻干部从“新手”蜕变为“能手”，在民生资金安全保障、政策落地监督、风险防范化解等工作中展现过硬素养。