湖北省委主要领导在荆州调研时曾指出，解放思想、振奋精神，对荆州来说尤为重要、尤为突出。为此，市委提出破除七块思想坚冰，推动广大党员干部主动作为、奋发有为、担当善为，打牢加快建设区域性中心城市的政治基础、思想基础、作风基础和群众基础。

  历史经验证明，困难的环境不可怕，复杂的情况不可怕，繁重的任务不可怕，可怕的是缺少责任心。政治站位模糊弱化之“冰”在于政治责任感不强，思想观念陈旧僵化之“冰”在于改革创新的责任之心不强，责任担当推卸软化之“冰”在于敢于担责之心不强，标准质量应付矮化之“冰”在于争先进位的责任之心不强，进取精神疲沓钝化之“冰”在于推动发展的责任之心不强，服务意识被动淡化之“冰”在于对群众和市场主体负责的责任之心不强，工作作风飘浮虚化之“冰”在于对事业的责任之心不强。归根到底，破除七块思想坚冰的关键在于强化责任之心。

  强化责任之心要筑牢责任意识。责任意识就是要有想干事的冲动，并坚持把这股动力转化为实际的行动，以满腔热情和强烈的责任感对待工作，强化工作举措、狠抓工作落实，真正取得工作实效。破除七块思想坚冰，加快建设区域性中心城市，荆州全体党员干部都有责任，都要增强责任意识。特别是要以强烈的忧患之思筑牢责任意识。面对荆州历史荣光和当前发展相对滞后形成的巨大反差，面对“荆州在哪里”的灵魂拷问，身为党员干部，要切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，无论什么时候，该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担，抓紧抓实抓细各项工作，努力实现经济社会发展目标任务。

  强化责任之心要完善责任制度。小智治事，大智治制。对很多人来说，责任是言之凿凿而行之渺渺。概而言之知道一些，细而言之则不甚了了。怎么办？进一步完善、细化相关责任制度是治本之策。从组织层面来说，应建立健全部门权责清单制度。在对部门所行使的公共权力进行全面梳理基础上，将职权名称、实施主体、相关法律依据、具体办理流程、责任事项等以清单方式进行列举并公之于众，其实质是为公共权力打造一个透明的责任笼子，为部门依法履职提供基本依据，也为企业、公民创新创业提供便利条件。从个人层面来说，应建立健全岗位责任清单制度。岗位、职务对应着责任。工作中的许多失误，如果有责任之心，在事情开始的时候去纠正、去制止、去解决，不过是举手之劳，一旦酿成大错，就会造成无可挽回的损失。各部门要结合实际科学设置工作岗位，拟定职位说明书，明确其职责任务、工作标准、工作程序、完成时限以及应负责任，建立起主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。

  强化责任之心要抓好责任落实。一分部署，九分落实。有了责任意识，明确了责任制度，还要狠抓责任落实。疫情防控也好，建设区域性中心城市也好，抓落实才是硬道理。抓落实要扭住“关键少数”这个“牛鼻子”。领导干部的责任，最突出的就是抓落实。群众不仅要听你说的是什么，更要看你做的是什么，要求别人做到的自己首先做到。领导干部要以更高的标准、更严的尺子衡量自己，切实履行主体责任，自觉做好表率。抓落实要念好考核督办这个“紧箍咒”。建立科学合理的考核指标体系，对是否落实、落实多少、落实好坏进行客观公正、科学有效的评判。同时，增加工作落实在绩效考核特别是对领导干部绩效考核中的权重，以考核督促工作切实落地见效。抓落实要用好问责这个利器。历史和现实反复告诉我们：没有问责，责任就会落空；动员千遍，不如问责一次。各级党组织要把责任落实体现到日常管理监督中，普及问责法规要求，健全问责机制。发现责任不落实要真管真严，敢于较真，抓早抓小，防微杜渐，推动形成能者上、庸者下的用人导向，形成人心思进、风清气正的良好氛围，凝聚起把荆州建设成为区域性中心城市的强大正能量。　　　　　　　　（作者单位：荆州市委机构编制委员会办公室）□龚劲