本报讯（通讯员邓池源）按照上级检察机关关于“全面、全员、全勤”常态化开展教育培训活动的要求，为打造高素质、专业化的检察队伍，市检察院建立精细化教育培训机制，全面抓实教育培训工作，着力提升干警适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，推进教育培训工作规范化、长效化和常态化开展。

    建立“每周一学”制度，推进党建与业务培训融合。按照本院年度教育培训计划，每月围绕检察工作的阶段侧重点和热点问题，结合各部门的职能差异，安排“每周一学”特色课程。“每周一学”形式多样，以支部或部门为单位，也可多支部或多部门联合开展，每周至少开展半天或一天的学习，既学习政治理论，又学习业务知识，努力推动讲政治与强业务互促共进、抓办案与顾大局有机统一，使“每周一学”制度成为培养和提升干警能力的重要平台。

    建立“每月一讲”制度，扩展丰富干警的知识储备。“每月一讲”由上级检察机关业务专家、高校教授和本院领导、各部门负责人、检察官等承担教学任务。为确保培训的针对性和实效性，根据实际工作需要和干警的关注点，培训内容精细化，力求使全院干警能高层次、全方位、多视角地把握改革、发展、稳定与检察工作的关系，拓展丰富干警的知识面。

    建立“每季一报”制度，展示教育培训工作质效。各部门每季度汇报一次学习练兵活动情况，采取工作讲评、案事例讲解、亮点讲述三种方式来全方位展示教育培训质效。工作讲评主要由院绩效考评领导小组对各部门季度工作进行综合点评，案事例讲解主要是对经办的案件、主要工作事项进行分析研究、总结反思，亮点讲述主要对涌现出的先进事迹、先进集体和个人进行讲述。

    建立“半年一赛”制度，提升干警的实战应用能力。按照上级检察机关有关开展“全员、全面、全勤”常态化学习练兵活动的要求和本院年训方案，由政治部门牵头，以“练兵+实战”的方式，各业务部门每半年组织1次业务竞赛，综合部门每半年组织1次岗位技能竞赛，青委会每半年选定1个主题组织青年干警演讲比赛，全面提升干警的综合素能。

    建立考核评价制度，检验全年教育培训工作成效。为增强教育培训实效，推行岗位目标考核机制，由政治部加强对部门和干警日常教育培训的考核管理。年底实行全员硬考核，将部门和每名干警的教育培训情况纳入年终绩效考核，对学习任务完成好、成果多、在各类业务竞赛中表现优秀的业务部门和个人，在年底评先表优、绩效考评等工作中给予加分，并将绩效考核情况与部门、个人奖励挂钩，实行奖惩。