今年初，全国组织部长会议强调，要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。

    抓好干部队伍建设，是搞好基层组织建设的坚实堡垒；选好用好德配其位、才配其位的干部，是干好基层工作的“金刚钻”。基层是干群的一线，是落实群众路线的唯一平台，基层干部是否有担当、敢担当、能担当关系到党和国家的大政方针能否在基层贯彻落实，关系到基层治理能力能否提升，关系到群众诉求的落细落地。

    作风过硬，德配其位。“有才无德不可用，德才兼备堪大任”。基层干部作为国家各类政策的执行者和贯彻者，要德配其位，需要练就过硬的作风。一是坚持把政治标准放在首位，注重思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要任务，将党员干部参加支部组织生活会、“三会一课”、主题党日活动等政治生活情况作为干部选拔任用必查内容。二是定期组织开展干部政治素质教育培训，适时进行干部政治素质能力测试，引导广大党员、干部自觉强化党性修养。三是弘扬党全心全意为人民服务的优良作风，扑下身子、沉下心来，真抓实干，把群众的事当作自己的事，把为民办事、为民造福作为最大的政绩，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，把好事实事做到群众心坎上，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。

    本领过硬，才配其位。基层工作千头万绪，实践性强，基层干部能够才配其位，需要练就过硬的本领。一是提高业务能力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持在干中学、学中干，采取“走出去”和“请进来”相结合方式，分领域、分系统、分类别研究制订干部培训计划，为干部成长“施肥”助力。二是要积极主动创新，与时俱进，创新观念、创新工作、创新活动，学网、懂网、用网，综合运用大数据、智能算法、融媒体等推动工作创新发展。三是开展常态化考核练就真本领，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众威信“评一评”，培养基层干部日常工作的基础能力、应对重大考验的担当能力、处理棘手问题的决断能力，成为“不畏艰险、勇挑重担”的“担当型”干部，为基层发展注入“鲜活力”。

    严把入口关，选准用好干部。一是树好选人用人“风向标”，坚持以重实干、重实绩、重基层的选人用人导向，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的干部，大胆使用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的干部在重要和关键岗位。二是坚持近距离了解、识别干部，用好考察“千里眼”，通过背景倒查、档案严查、群众问查、政治审查等多种方式，切实把“病灶型”“问题型”“墙头草型”干部“过筛”出来，真正把信仰坚定、政治过硬的干部选出来。三是将廉洁自律作为重用提拔的先决条件和“硬杠杠”，通过多层面严格“筛查”，对经济有问题、经不起考验、群众有意见的“带病”干部“拒之门外”，选用守得住底线，挡得住诱惑，耐得住清贫，自觉做到不触碰红线、不突破高压线、不逾越雷池，“清白做人，干净做事”的新时代“廉洁型”干部。

    （作者单位：公安县章庄铺镇政府）