本报讯（通讯员李聪）市人社局积极应用国家公共信用信息中心推送的2024年全市市场主体公共信用评价结果，依据《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》，对监利市用人单位实施信用分级分类监管，有效提升用人单位劳动保障守法意识，保障劳动者权益，推动社会和谐与稳定。

  参照2024年全市市场主体公共信用评价结果，并结合2023年度劳动保障书面审查和用人单位劳动保障守法情况，市人社局对监利市用人单位的劳动保障守法诚信档案进行了更新。其中，113个用人单位被评价为劳动保障守法诚信A级，39384个用人单位被评价为劳动保障守法诚信B级，2个用人单位被评价为劳动保障守法诚信C级。经用人单位主动申报，市人社局择优审核，已向省级推荐奥美（监利）医疗用品有限公司等3个用人单位列入劳动保障守法诚信“红名单”管理。

  市人社局积极通过应用科学、公正的评价体系，对用人单位的劳动保障守法情况进行全面、客观的评估，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。对于列入劳动保障守法诚信“红名单”管理的用人单位，市人社局将提供“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务，并在就业、社会保障等方面给予重点支持。同时，这些列入“红名单”管理的用人单位的信息将被推送到省信用信息服务平台，依法享受信用加分和其他部门给予的优惠和便利。

  对列入重点监管对象的用人单位，市人社局将实施更严格的监管，采取加大“双随机”抽查频次、对其主要负责人进行约谈等措施，以确保用人单位遵守劳动保障法律法规。对于重大的劳动保障违法行为，市人社局还将依法对社会公布，接受社会监督。

  在推行信用分级分类监管的过程中，市人社局还注重加强与其他部门协作配合，与市场监管、住建、公安等部门建立了信息共享机制，及时了解用人单位的信用状况和经营情况，为制定更加精准有效的监管措施提供了有力支持。

  市人社局相关负责人介绍，将公共信用综合评价应用于劳动保障监管对于构建和谐劳动关系具有深远意义。有助于提高用人单位劳动保障守法的自觉性，在评价制度的激励和约束下，用人单位将更加重视劳动保障法律法规的遵守，积极改善劳动条件，保障劳动者权益，从而赢得更高的诚信等级和社会声誉。有助于增强劳动者的权益保护意识，通过公开用人单位的劳动保障守法诚信等级，劳动者可以更加直观地了解企业的劳动保障状况，从而在选择就业时做出更好选择。此举也为劳动者提供了监督用人单位行为、维护自身权益的有效途径。