本报讯（记者唐华　见习记者彭润杰）2月8日下午，市政府新闻办召开“才聚荆楚　凤鸣荆州”荆州市2025年人才引进工作新闻发布会，介绍荆州市2025年人才引进工作，增进社会各界、特别是各类人才对相关政策、招录程序的了解。

  记者从会上获悉，今年，我市人才招引的主要举措包括：注重“量体裁衣”的精度，确保人才专业性；注重“求贤若渴”的态度，确保考试公平性；注重“尊贤爱才”的温度，确保考生便利性。人才政策上则呈现出以岗位用人、以环境育人、以事业留人、组织形式新等特点。

  2025年，我市将持续实施“千人招硕引博”计划，计划引进高层次人才1521人。其中，市直事业单位计划引进403人（集中引进388人、校园专项招聘15人），县（市、区）事业单位计划引进497人，市城区企业（含民办高校）计划引进469人，长江大学计划引进152人。

  岗位设置专业化。此次市直事业单位人才引进计划数为403名，涉及60个单位，重点向教育、卫健等民生部门倾斜。教育系统招录104人，占总计划25.81%；卫健系统招录212人，占总计划52.61%。在专业设置上要求与岗位职能相匹配，突出“专业人干专业事”，充分发挥人才专业优势，真正做到人尽其才、才尽其用。

  组织形式多元化。本次除集中引进外，还创新开展校园专项引才形式，引进人才可同等享受市直事业单位人才引进政策待遇。为贴近岗位需求，满足市直事业单位特点，笔试和面试分为教育类、卫健类、综合类三类考试分别进行。另外，博士研究生按照应招尽招原则，不占用岗位编制数、不受空编限制，按实际录用数量使用事业编制，无需笔试，直接面谈，无异议后直接进入考察环节。

  人才政策系统化。市直事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受《荆州市市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》有关待遇。引进人才可以1元月租入住人才住房，享受5至16万元人才津补贴，给予5至10万元不等购房补贴，对于表现突出且符合公务员调任规定的可以按照程序择优调任。引进人才子女就读义务教育学校，可按照本人意愿优先安排入学，配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内予以对口协调。

  今年的事业单位人才引进主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等6个环节，报名将于2月10日上午9时开始，2月19日下午5时结束，届时考生可登录荆州人事考试网报名，各县（市、区）报名时间可同步查看发布公告。人才引进笔试时间安排在3月9日。笔试按照教育类、卫生类、综合类三类设考，根据不同招聘岗位特点组织不同类型的命题。笔试结束后，根据笔试成绩和最低合格分数线、资格审查情况确定面试人员。面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，面试具体时间以面试公告为准。

  栽好梧桐树，引得凤来栖。自2022年以来，我市大力实施“千人招硕引博计划”，全市每年提供1000个岗位面向全球招硕引博，近3年共引进高层次人才3590人。