本报讯（记者融欣）近年来，监利市坚持把培养储备村级后备力量作为“抓基层、打基础”的强基固本之举，通过选备结合、培育并重、用管同步，形成村级后备力量选拔培养的工作机制，不断壮大“雏雁”队伍。

  选备结合，健全源头选拔机制。重点从优秀党员、村民代表、新型农业经营主体负责人、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中选拔村级后备力量。搭建乡镇人才联络沟通工作机制，进一步加强与村级人才的联系交流，吸引优秀人才回村任职。目前，已有521名后备力量纳入全市村级后备力量库。

  培育并重，健全能力提升机制。采取综合素质培训、专业化技能培训、实践能力培训等方式，不断提高村级后备力量履职能力。采取“一对一”“多对一”结对帮带模式，逐人制定方案、措施、培养方向和培养责任人，通过定期交心谈心、跟踪培养，随时掌握后备干部思想动态和现实表现。

  用管同步，健全动态跟踪机制。每半年开展1次村级后备力量“双向”评议，保证村级后备力量思想上紧弦，行动上不跑偏。安排后备干部参与产业发展、征地拆迁、人居环境整治、综治维稳、重大项目等重点难点工作，不断锤炼和提高干事能力。目前，已有12名培养成熟、条件符合的村级后备力量选进村“两委”班子，不断提升村“两委”干部整体素质。