□　特约评论员　钟声

  在荆州冲刺全国GDP百强城市、跨越5000亿元目标的关键时期，仍有少数干部如同老式冰箱般“制冷运行”——领导不催不汇报、群众不闹不解决、工作不推不动弹。这种“不发热、不发声、不变质”的“冰箱式”作风，看似“不犯错”，实则是高质量发展的“绊脚石”。荆州要实现跨越发展，首先要解冻“冰箱干部”，破除干部队伍“冰箱心态”。

  解冻“冰箱干部”，要撕掉思想“密封膜”。“冰箱干部”的实质是习惯待在“舒适区”。要拿出“苟利社稷，生死以之”的担当，从思想上、观念上、行动上挣脱安逸、懒惰的包围圈，主动走出“舒适区”，不怕吃力的岗位、不怕前进的困难、不怕考验的风险，迎难而上、越挫越勇。要像洪湖岸边的革命先烈那样，英勇奋斗、勇毅前行；像“虾稻连作”的探索者那样，苦干实干、善作善成。

  解冻“冰箱干部”，要装上能力“智能芯”。要能自动感应“环境温度”、智能调节“工作模式”，善用改革思维破解发展难题；要主动以“能力恐慌”驱动“本领恐慌”，不断强化处理复杂矛盾、驾驭风险挑战的实战能力；要迅速适应高质量发展的新要求，善于用新思维破解招商引资、项目建设、乡村振兴前沿的“老问题”。

  解冻“冰箱干部”，要接通实干“电源线”。党员干部不接地气就难有作为。要深植“向下扎根”的务实精神，把政策宣讲会开成“除霜会”，把产业项目建成“发热板”，要在各个岗位各条战线挺膺担当，努力干出新成效、创造新业绩。

  当前，区域竞争犹如千帆竞发，不进是退，慢进也是退。这就要求我们彻底拔掉“躺平”的电源，时刻保持拼搏进取的姿态，以燃烧沸腾的状态奔跑，用党员干部的热度换取发展的速度，奋力跑出荆州高质量发展的加速度。