□　记者　田心怡

  后进村怎样实现“弱雁齐飞”

  “村集体收入，从换届前的不足5万元到如今突破50万元，和丰村已经从‘七多’村蜕变成‘六无’示范村。”在党员群众服务中心广场上，埠河镇党委书记李洋向与会人员介绍和丰村的“逆袭”之路。

  和丰村位于长江堤畔，2017年由三村合并而成，由于经济、习俗差异，合村不合心、班子软弱散，导致矛盾突出、经济落后。为改变这一现状，和丰村积极探索“组长组聘、一组一辅、组产村管”三项改革，明确村民小组长选举办法、岗位职责、报酬待遇，推动警务下移、警力下沉、保障下放，规范组级财务管理、理顺村组资产，实现了组织、治理与产业由弱变强。

  一路看、一路听、一路议。秋日艳阳下，和丰村屋宇错落、阡陌纵横，村民广场上的“风清人和　物阜民丰”墙绘诉说着乡村新貌。

  “基层工作头绪多，群众急难愁盼多，要办好民生实事就要真正深入基层，贴近群众，切实摸清底数，压实责任，规范管理，精细服务。”观摩中，市人社局职业能力建设科科长张继宏深受触动，表示将继续把强技能、促就业的工作目标落到实处，打造高素质的农村实用人才队伍，增强乡村发展的内生动力。

  “七多”村何以变成“六无”示范村？　新社区怎样帮助年轻干部成长？

  正是稻香四溢时。9月6日，全市“群雁工程”现场推进会在公安县召开，与会人员走进田间地头、村居院落，实地感受“群雁工程”带来的勃勃生机。

  这是一次思想的碰撞、实践的交流。大家“看”门道、“学”真经，谈体会之深、话感悟之切、谋落实之实——在荆州乡村振兴的广阔天地间，“群雁”正高飞，绘就一幅幅生动而绚丽的时代画卷。

  新建社区如何护航“雏雁成长”

  电脑班、礼仪班、社区书记讲党课、年轻干部座谈会……走进斗湖堤镇三袁社区，多元的功能区域和完备的“社区干部培训计划表”让与会人员交口称赞。

  成立于2021年的三袁社区，辖9个商住小区和8条背街小巷，呈现出“新干部、新思维、新居民”的特点。为聚人心、强堡垒，社区党总支从后备干部培养入手，依托社区学校健全“培育链”、筑好“成长巢”，为“雏雁成长”护航助力。

  “我先后前往宜昌两河镇、十堰胡家营镇学习智慧平台建设，参加共同缔造、廉政教育理论培训，不断提升为居民服务的能力和水平。”曾在语言培训机构工作的袁小倩通过三袁社区青年干部成长培训计划，成为一名网格员，期间学理论、钻业务、练方法，现正作为后备干部积极参加“两委”干部培养计划。

  如今，三袁社区有2名后备干部发展为预备党员，6人进入斗湖堤镇后备干部人才库，1人交流到其他社区担任“两委”干部。通过社区搭台架梯，为“雏雁”成长提供了良好环境，实现了丰翼振翅。

  群策群力助推打造“人才雁阵”

  “沙市区以‘名雁示范’行动为抓手，发挥‘名师工作室’引领作用，分期分批开展跟班学习，累计培养11名社区党组织书记。”

  “江陵县健全大学生村干部选育管用机制，招录125名大学生村干部助理到村工作，26人成长为‘两委’干部。”

  “松滋市聚焦‘雏雁成长’行动，大力推进村党组织书记后备力量培育储备行动，力争今年底前每村储备1至2名村党组织书记后备人选。”

  “石首市加强‘一肩挑’管理监督，推行村党组织书记正负向‘提级管理’，让‘头雁领航’更有力。”

  ……

  推进会上，各地依次作交流发言，分享“群雁工程”推进过程中的经验和成果。一轮轮精彩汇报，让现场掌声迭起，会场内涌动着浓厚的学习、交流、思考热潮。

  “群雁工程”实施以来，各地各部门按照市委部署和要求，一体推进头雁领航、名雁示范、强雁振翅、外雁归巢、弱雁齐飞、雏雁成长“六大行动”，133个先进村通过“青蓝计划”与后进村结对帮扶，106名优秀村（社区）党组织书记登上“书记论坛”讲思路、晒业绩、比发展，300余名村（社区）“两委”干部参与学历提升计划，1579名“荣誉书记”、3804名“发展顾问”活跃在乡村振兴一线，取得了显著成效。

  思路、举措、成绩、打算交织成篇，启迪心田。大家纷纷表示，将深耕“群雁工程”，匠心“选育管用”，探索具有地方鲜明特色的“群雁品牌”，通过选“头雁”、树“名雁”、育“强雁”、引“外雁”、带“弱雁”、帮“雏雁”，推动“六雁齐飞”，以“雁阵效应”赋能乡村全面振兴。