本报讯　近日，县审计局召开年轻干部培养实施工程推进会，及时掌握年轻干部成长情况，对下一步年轻干部培养工作进行安排部署，推动“干部素质提升年”工作任务落实落地。

  会上，35岁以下年轻干部逐一汇报学习、工作情况，分享成长中的收获与困惑。传帮带责任人详细阐述帮扶举措与成效，通过“一对一”指导、项目实战等方式，助力年轻干部快速成长。汇报交流中，既展现了年轻干部积极向上的精神风貌，也反映出“青蓝工程”在促进干部成长方面的显著作用。

  会议指出，新时期审计工作面临新挑战、新要求，现有审计干部队伍与时代需求仍存在较大差距。尤其在数字化浪潮的今天，必须善于运用计算机与信息手段开展审计工作，提升审计效率与精准度。要精准把握审计对青年干部的要求，着力培养政治坚定、勤勉尽责、业务精通、清正廉洁审计人才，全面提升年轻干部的组织、协调、沟通、学习、管理及审计业务能力。

  会议强调，要扎实推进年轻干部培养成长实施工程。一方面，鼓励年轻干部通过自修提升自己，积极参与审计相关职业资格考试，以考促学、以学促干；另一方面，定期组织活动考察干部成长进展，将“青年审计说”“学习成果秀”等特色活动纳入培养计划，为年轻干部搭建展示自我、交流学习平台，不断夯实业务基础，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍。