□　朱翩翩

  习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部是党和国家事业的生力军，推动年轻干部加强理论学习、夯实思想根基、提升业务能力、守住纪律底线，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，保证党的事业后继有人。

  加强年轻干部教育管理的必要性

  培养可堪大用的应变之才。“青年兴则国家兴”，年轻干部作为当代青年的重要组成部分，是党和国家事业发展的希望，肩负着“一代更比一代强”的使命。当前，面对复杂多变的国内外形势，我们要强化年轻干部教育培养，建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍，不断为党的事业发展注入新活力。

  全面从严治党的题中之义。随着年轻干部不断走上岗位，面对外部诱惑和围猎，部分年轻干部“站不稳”、“靠不住”。年轻干部要以俭修身、以俭兴业，自觉筑牢拒腐防变的堤坝，干净干事、本分做人，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

  增强干部队伍的活力之基。年轻干部思维活跃、眼界开阔、可塑性强，有助于树牢改革创新、攻坚克难、求真务实、精简高效的意识，脚踏实地把工作蓝图变为现实。正是源源不断地培养优秀干部，我们党才始终充满活力，团结带领人民取得了一个又一个伟大的胜利。

  抓好后继有人的战略之举。抓好后继有人这个根本大计是党的建设基础性工作。只有培养选拔德才兼备、忠诚担当的高素质专业化年轻干部，造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，才能为党的事业发展注入新活力。

  加强年轻干部教育管理存在的问题

  年轻干部政治理论水平有待提高。在日常工作中，有一些年轻干部轻视新形势下的理论知识学习，对待理论学习浅尝辄止，又欠缺实践工作经验，导致理论学习与实际工作脱节，实际工作中做决策、定措施习惯于“老办法”，不善于从党的创新理论中寻找解决问题的“金钥匙”。

  年轻干部工作能力有待提升。多数年轻干部都是从“家门”到“校门”再到“机关门”，缺乏独立思考的能力、缺乏工作经验和方法，工作主动性不足，理论联系实际的水平有待提高。再加上工作站位不够高、统筹推进工作能力不强，存在想问题办事情不够果断等问题。

  年轻干部管理体系有待优化。对年轻干部管理培养的长效激励机制不健全，考核评价的作用发挥不够。一些地方存在对后备干部培养使用思路不清、目标不明，对干部培养使用力度不够，统筹性、针对性和前瞻性不强，对干部成长的周期性、人才最佳使用期等关键问题研究不透等问题。

  年轻干部监督管理有待加严。对年轻干部的监督不够，存在监督管理制度不完善、监督力度不够等问题，对于一些苗头性的问题，存在不敢监督、不愿监督、不会监督等问题，致使监督失之于宽、失之于软。

  加强年轻干部教育管理的方法措施

  强化政治引领，增强党性修养。年轻干部要自觉做党的创新理论的笃信笃行者，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使。要以“施水浇肥”理念提升年轻干部能力素质，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断锤炼年轻干部对党忠诚的政治品格。

  强化实践积累，提升能力水平。“种木待成材，聊为十年事”。年轻干部要想成为栋梁之才，要加强实践锻炼，在实践中经风雨、见世面、长本领。要注重学用结合，坚持知行合一，以过硬的本领应对各种挑战。要扑下身子、沉到一线，办好民生实事，做到眼向下看、脚往下迈、身往下沉。

  强化选拔培养，畅通晋升渠道。以全链条和递进式培养不断优化年轻干部的培养方式，精心谋划年轻干部培训计划和内容，积极开展务实管用的专题培训，帮助年轻干部提升专业能力，让年轻干部进一步开阔视野、增长才干，不断提高其管理能力、沟通能力、执行能力、服务群众能力。

  强化监督管理，紧绷廉洁之弦。要积极教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，以“修枝剪叶”情怀聚焦年轻干部呵护关爱，对一些苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。强化理想信念教育和典型案例警示教育，有针对性地开展谈心谈话，“常提领子、常拽袖子”，把温情提醒、约谈警醒有机结合起来。

  （作者系监利市城市管理执法局一级科员，荆州市委党校2024年春季第二期公务员班学员。）